鄉民中心／綜合報導
過年後都會有一波離職潮，許多人會趁這個時候轉換跑道、換工作，不過離職要多久以前預告呢？有一名網友表示工作做了1個半月想要離職，他提早半個月跟老闆告知做到2月底，沒想到老闆要求他做到3月中，因此他想知道「提2月底離職，主管這樣跟我說我該答應嗎？」貼文一出後，引起熱議，有網友說是看「工作年資」。
▲年後都會有一波離職潮。（示意圖／翻攝自Pixabay）
該名網友在PTT上以「離職多久以前提出比較好？」為題發文，表示工作做了1個半月但「站個半死」，他做不下去了，因此在2月17日提出要在2月底離職。
但原PO跟主管提離職時，主管說「你給我點時間，離職日我給你壓3/16，也就是說3/15那天下班後，隔天就不用上班，而在3/15這段期間若我有找到新人來填補你的位置，我就會讓你提早走，不會讓你留到3/15，不過若我找得不順利，你最多也只是上到3/15，剩下的後面就是我的事」。
因此原PO想知道「提2月底離職，主管這樣跟我說我該答應嗎？還是不留情面直接走啊？」
▼▲原PO想在2月底離職。（圖／翻攝自PTT）
貼文發出後，網友紛紛留言「你預告期夠的話就2月底」、「一切按勞基法走」、「看主管平時對你好不好」、「看你跟主管的交情、待遇，還有你新工作的彈性」、「除非這部門跟你有過節，不然基本的道義，就同意吧」、「主管這樣商量還OK吧，除非你很討厭他或有急事」、「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「未滿3個月隨時可離職」。
事實上，一般的自行離職要比照「工作年資」，根據勞基法第16條，未做滿3個月者，離職不需預告，不過做滿3個月以上未滿一年者，要於10日前預告，1年以上未滿3年，則必須於20日前預告；工作3年以上，則要30日前預告。
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