兩性薪資差14%　同樣薪水女性要多做51天

勞動部今天表示，今年的兩性同酬日是2月20日，依據主計總處薪資統計初步調查，去年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同。

▲依據主計總處薪資統計初步調查，2020年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同。（圖／翻攝自Pixabay圖庫）

兩性平均薪資除了受性別影響外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。

勞動部今天指出，依主計總處民國109年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪新台幣296元，為男性344 元的86%，兩性薪資差距為14%。

也就是說，女性必須較男性多工作51天（365日曆天x14%≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年的「同酬日」為2月20日。

勞動部指出，近10年來，台灣兩性平均時薪差距由99年的17.1%下降至109年14%，也就是說女性需增加工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

而根據統計資料顯示，近5年的同酬日為106年2月23日、107年2月23日、108年2月23日、109年2月21日、110年2月20日，勞動部統計處長梅家瑗也說，觀察資料確實有在下降。

而與國際比較，台灣歷年來的兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，109年台灣為14%，低於日本的31.9%（108年）、韓國30.6%（108年）及美國17.7%。

勞動部也說，近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個百分點最大，日本縮減3.3個百分點，台灣縮減3.1個百分點，美國縮減1.1個百分點。