突被人資要履歷！他查官網「沒開職缺」　知情者急喊：低調

鄉民中心／許珮絨報導

許多公司行號為了徵才，會在人力銀行或官網上刊登職缺，人資若認為求職者經歷符合需求，就會通知其進行面試；不過近日有網友就提到，朋友最近沒有在什麼網站投履歷，卻突然被某家知名科技公司的人資來信說其經歷很適合其中一個職缺，更奇怪的是該公司官網根本沒有相關開缺訊息，讓他對此感到相當疑惑，「有沒有人知道這是什麼操作？」貼文一出隨即引發熱議。

▲原PO朋友突被科技公司人資要履歷，但查官網之後卻發現根本沒開職缺。（示意圖／Pixabay）

原PO在PTT表示，朋友近期被FAANG（美國5家上市科技公司的縮寫，分別為臉書、蘋果、亞馬遜、Netflix及Google）其中一家公司的人資透過LinkedIn聯絡，表明他的經歷很適合某個職缺、想要履歷。

朋友看到訊息之後覺得相當疑惑，於是決定到該公司的官網查詢，不過卻沒有看到任何相關開缺公告或資訊，「想問問看版上HR或前輩有沒有人知道這是什麼操作？還是說某些比較低調的缺都是先問人，之後官網才會開？」

對此，不少知情者回應指出，「不想海選啊」、「找不到人才會開出來海選啊，一開始有預設的人就會先問看看」、「爽缺，低調」、「放心，這通常都是好事」、「沒差啦，面試結束上了開個職缺給你補投就好」、「可能是主管自己挑的吧，只是還是要走HR流程」、「沒有什麼操作，我每兩三個月就會收到FAANG recruiter 騷擾一次，你LinkedIn上面的經歷夠強的話，自然工作機會就會很多」。