生活中心/綜合報導
昨(28)日是中秋節補休假,卻強碰颱風杜鵑侵襲,部分縣市宣布停止上班上課,不過仍有許多人必須堅守工作崗位,勞動部就表示,若國定假日排定出勤的勞工,可選擇擇日補休,但若因颱風停止上班,但勞工無法出勤時,雇主則不可視為曠職。
▲若颱風天仍需上班,勞動部建議雇主加給薪資。
據《自由時報》報導,勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,由於昨日是國定假日,勞工原訂就不用上班,但已安排工作者,可選擇擇日補休;工作地或居住地因颱風宣布停止上班則若因工作需求必須出勤者,雖然沒有強制規定要給加班費,但「建議」雇主考量員工冒風雨出勤,加發部分薪資。
若停止上班上課後,勞工無法出勤者,雇主則不可視為曠職,或要求勞工自行請假,更不能影響全勤獎金的計算,但雇主可以不給颱風假的當日薪資。勞動部提醒若雇主違法,勞工可依照相關事證,向當地勞工主管機關和社會局申訴,以維護勞工權益。
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