記者李鴻典／台北報導
雖然連兩年遭遇疫情衝擊，有的行業實施無薪假，有的行業卻訂單暢旺，導致產業兩樣情，但勞工朋友們休假狀況是否正常？能順利請假不被刁難？
▲多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾，讓上班族大嘆，要放鬆好難（示意圖／資料照）
yes123求職網調查發現，有四成二(42.2%)的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達65.6%的人透露，因此「有離職念頭」！當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查也顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.7天，不到期望值的一半。
更糟糕的是，回顧以往在休假時，更有高達八成(79.7%)的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗；這當中甚至僅有15.6%指出，事後公司「有給加班費或補休」，代表其餘的八成四(84.4%)，並沒有獲得薪水或工時上的補償。
明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關！調查就發現，在休假時，有高達70.3%的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例有53.3%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到66.8%！綜合前述數據，代表多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。
假如在休假時，收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件，僅有20.3%的上班族表示，「都不會立刻回覆」；代表其餘八成(79.7%)的人會立刻回覆，不過情況又細分成這三種：44.1%屬於「不論是簡訊或電子郵件，都會立刻回覆」；30.2%屬於「簡訊的話，才會立刻回覆」；5.4%屬於「電子郵件的話，才會立刻回覆」。
因此每逢休假時，「可以」完全放下公事，同時心情完全放鬆的，比例為57.3%，只是「不可以」的，其實比例也佔42.7%。
觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，其實讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，主要導火線恐怕來自網路時代下的產物：隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他(她)們處理公務，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」：訊息已讀！馬上回應！馬上處理！
楊宗斌進一步指出，隨著職場「行動化」、「數位化」，隨之而來的卻是「過勞風險」，因此提醒老闆與主管們，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
疫情年請休假與職業倦怠症調查是由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,205份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆