生活中心／蕭宥宸報導
求職者在面試時，可能會遇到各種千奇百怪的狀況，跟未來主管或人資應對進退的表現，將深刻左右應徵錄取的機率。就有一名網友指出，他最近面試多家公司，都問他「錄取後幾天上班」，但他想要在多物色幾間，就好奇詢問「該找什麼理由繼續拖延時間」，貼文引起鄉民熱烈討論。
▲面試時，勞資雙方的問答深刻影響錄取機率。（示意圖／翻攝自Pixabay）
一名網友日前在PTT上發文表示，他最近面試了好幾家公司，都被問到「問錄取後幾天上班」，但他想看看有沒有更好的職缺，都會回答對方「30天」，或是「之後要開始工作上班，想再休息一下」。
▲原PO好奇詢問「回答最快幾天後上班會比較好」。（圖／翻攝自PTT）
雖然原PO自己這樣回答，但他仍然好奇「錄取後，回答最快幾天後上班會比較好」，因為不少主管聽到他的回答似乎都有點在意；原PO接著問道「拿到Offer後，如果遇到時間到，可是面試還沒找到想要的的職缺，又該找什麼理由繼續拖延時間」。
貼文一出，網友紛紛留言，「全部面完再上班」、「45天好像是一個軟上限」、「依法30天啊，加5天保險」、「開缺就是缺人，當然希望你趕快來，別講要休息就好，這樣等你會等得比較甘願」、「問這個有時候是試探你多想要這個缺」、「如果是第一份工作或是待業者，盡可能回答可以馬上報到，如果是在職者，就依離職預告為主囉」。
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