記者詹璇依、薛學華／採訪報導
根據世銀最新報告表示，目前全球15到29歲的年輕人，不論是男是女都得為找工作奮力掙扎，台灣的青年失業率高達12%，占整體失業人口的45%，跟著我們的鏡頭從一位國立碩士奈米所畢業，卻求職困難的案例看起！
眼睛盯著職缺訊息，一旁還要邊打接案餬口的工作，26歲的萊姆先生，國立碩士奈米研究所畢業，選擇念理工，就是期盼畢業之後可以進入科技業上游奈米的明星產業，卻沒想到卻意外坎坷。
萊姆先生：「一般人家面試頂多就3關，自己過了5到6關，最後還多一個人資科長來談薪水，說ok之後會offer給你，但隔沒幾周，卻被通知是新人有試用期，因此薪水要砍一些。」煮熟的鴨子飛了，幾乎到手的工作如曇花一現，只好全部砍掉重練。
萊姆先生：「投了10幾間，但是回的只有3到4間，晶圓代工的話，自己大多是投世界先進、聯電等等，但比較大的廠幾乎都沒下文。」每封履歷幾乎都石沉大海，甚至原本預期理工科薪資高人一等的狀況也不如以往。萊姆先生：「現在跟以前比，畢業生到就業的差距越來越大，待業時間會比較久，像以前學長他們比較早就找到工作。」對科技人才來說畢業即就業的美夢幻滅，但找不到工作的年輕人，萊姆先生卻不是特例。
三立財經主播詹璇依：「台灣高等教育的密度僅次於南韓， 每年的大學畢業生有24萬人，碩士畢業生有6萬人次，但青年失業率高達12%。」每一百個畢業生就有12個人找不到工作，這個數字相當於全球的青年失業率，拿到學士碩士學歷卻不代表是就業保證，甚至還可能面臨畢業即失業的危機。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆：「年輕人必須要接受一個高才低就的情況。」辛炳隆分析，目前台灣的青年失業人數高達21萬人，約占整體失業人數45%，青年就業成了社會整體結構發展的問題，除了年輕人眼高手低，企業主開出的低薪也是關鍵。
辛炳龍：「我們的產業必須升級，如果我們一直在走低附加價值的工作，創造出來的當然是低薪的工作。」台灣有近6成的雇主高喊缺工，卻也承擔著青年的高失業率，如此兩極化的現象，除了雇主提高薪資，或許年輕人也該克服預期落差，挽起袖子先求有再求好。
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