離職不能退客戶群組　同事求：就當售後保固2個月！網傻眼

生活中心／綜合報導

多數人在離職前都會做好交接工作，以免離開公司後造成其他員工的困擾，但近日有一名女子表示，她再過幾天就要離職了，明明該交接的資料都已經處理完畢，前輩卻要求她離職後不要退出客戶群組，「就當作售後服務保固2個月」，讓她覺得「覺得感受不太好」，同時也很為難，想拒絕又不知道該如何開口，因此想向廣大網友尋求解決辦法。

▲即將要離職，卻被要求先不要退出客戶群組。（示意圖，與本事件無關／資料照）

該名女子在批踢踢發文訴說煩惱，她說再過幾天就要離職了，這2週如火如荼準備交接資料，也將客戶群組和同事的LINE互相串接，秉持著交接要清楚、不讓接手同事混亂的心態，盡可能把事情處理好，但前輩同事卻希望她離職後先不要退客戶群組，還說「怕臨時有問題要問，就當作售後服務保固2個月！」讓她聽了很為難。

女子說，其實她不排斥在離職後接受前同事的公事問題，畢竟能體會求助無門的感受，能幫的就會盡量幫，「問題是，現在前輩要求我離職後不要退群，但我們客戶群有100多間啊…覺得有點阿雜（台語用詞，指心情鬱悶、煩躁的意思）」，更何況之後的新工作也會有新的群組，不希望一直被舊群組跳出的訊息擾亂，因此想詢問網友，有沒有委婉拒絕的方法，「因為是前輩開的口，畢竟共事那麼久了都是好同事，該如何婉轉拒絕呢？」

貼文一出，網友紛紛留言建議「離職後不方便知道太多公司的事，還是退群好」、「妳不退到時候被反咬一口竊取公司機密」、「建議退群，不然哪天舊東家工作出問題，同事怪你身上就慘了」、「請他私下問妳就好（私下要不要回另一回事）」、「妳說公司會告妳，必須退群，結束」、「這樣出問題等著被告」、「售後服務？他要付妳薪水膩？」、「最實際的方式是請公司把可能遇到的問題讓妳做成SOP，妳也對得起這份工作，也算是留個好名聲」。