長榮海證明「其他大公司超摳？」網揭真相：台灣人只會嘴砲

生活中心／鍾惠宇報導

▲長榮海運豪發40個月年終讓民眾羨慕 。（圖／長榮海運提供）

日前長榮海運員工「被錢砸醒」，打開戶頭驚見多出超過200萬年終獎金，讓員工樂壞。長榮海運豪發40個月年終，全台民眾看了好羨慕，不過也有網友不禁反思「是不是證明了大部分的大公司都很摳？」引來其他人共鳴。

昨（3）日有網友在Dcard指出，「長榮海運就算再怎麼賺錢，但台灣畢竟以科技業、代工業在支撐，還是有很多大廠比它賺錢吧？」長榮海運一賺錢就不囉嗦豪發40個月給員工，這讓他不禁反思「這是不是證明了，台灣大部分的大公司，其實根本不是給不起，只是想壓榨員工，只是不想給。整天哭窮，調基本薪資就哭要倒閉，然後自己一廠一廠的擴建，名車房地各種炒，其實長榮海運給的，才是正常大公司應該給的？」

他也痛批某些大廠明明賺到翻，一廠一廠的擴建，員工付出自己家庭、生活、健康、青春等，年薪卻連7、80萬都不到，且管理制度差、員工勾心鬥角、新人也不教、好幾年才調一次薪，還被掛上「幸福企業」顯得格外諷刺，原PO更感嘆「長榮海運事件爆出來後，讓我開始思考，是不是這才是正常大公司有能力給出的薪資呢？」

有知情人指出，「台灣多數勞工沒有勞權意識，有時候還會從資方角度來批評爭取勞權的人，這些人領低薪自己卻不爭取，反而當資方打手，造成勞工不團結。資方當然爽爽數鈔票」、「台灣人的本性就是這樣，不敢跳脫框架思考，沒有勇氣去做真正改變，只會打打嘴砲，除非同時有大量勞工跳出來反抗，不然只會無限循環下去」。

還有人分享，「台灣人感覺就是對錢過不去，尤其是老闆，雖然嘴上說一大堆管理哲學、標榜扁平化管理，但就是感覺不到尊重」，直到外商工作才感受到西方老闆們的思維，「他們是要培養一個長期持續穩定的事業群體，人才是最重要的，錢只是基本，尊重更是缺一不可，重點是會讓你打從心裡的認同這家公司企業」。