記者林詳澤、周依蝶／台北報導
對岸積極挖角高科技人才已經行之多年，從LED、面板到IC產業，挖角薪水三級跳，甚至開出主管年薪4500萬台幣，同時更以整個部門集體挖角的惡劣行徑，讓台灣人才不斷往外流。
中國高薪挖角台灣人才時有所聞，現在又因為打算積極開發IC產業，挖走上游的研發人才，讓台灣科技大廠不得不繃緊神經。
人力銀行業者表示：「台灣第一個人才夠專業，再來就是有高度的工作熱忱又有國際化的經驗、語文方面，還有忠誠度非常高，這些都是大陸想要挖角的主要原因。大陸幫你準備好房子還有子女的就學，你想的道的、所需要的，大陸都可以提供給你。」
看好台灣科技廠的研發技術，從2010年爆發對岸的三安光電以月薪25萬元台幣起跳，挖角台灣108名LED大廠人才，2013年中國的歐菲光、意力也挖角台灣的面板、零組件人才共400人，今年更大動作把聯發科的高階主管全都打包帶走。
人才再怎麼優秀就是擋不住薪資誘惑，年資15年以上的科技業主管，年薪可望站上4500萬台幣，經驗少一點的身價也有上千萬，薪資三級跳，台灣科技廠要怎麼留人？
人力銀行業者：「第一個薪水方面當然一定是一個最基本的要求，第二個是我們的規模和前景一定要規劃好這不是一兩家公司可以看得到的而是必須政府整體來做整合然後把整個規模做大而且願景也要畫好，這樣才能留住真正有抱負的人才」
不只台廠要站得住腳，政府也得多加把勁，調整產業結構才能順利留住人才。
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