女工傷截肢最新傷勢曝！公司只賠1萬、神文教戰變858萬

記者陳佳鈴／苗栗報導

▲苗栗一名女包裝員工作時遭壓傷截肢，公司竟說不嚴重、只給1萬元慰問金。（圖／翻攝自PTT）

苗栗頭份一名女包裝員控訴，她去年操作大型機台包裝1100公斤塑膠粉，結果腳卡進滾輪攪進去，還被1100公斤貨物壓到，導致粉碎性骨折及血管斷裂，不得不截肢處理，沒想到公司事後只給1萬元慰問金，老闆娘甚至對她說「截肢而已不嚴重啦，穿義肢就能走了」。工傷截肢還被以此對待，有網友看不下去，立刻PO出神文教戰，至少可以獲賠858萬，讓網友讚爆。

▲工傷截肢公司僅賠一萬，公司方還表示該給的都給了。（圖／翻攝畫面）

女員工遭自己的悲慘命運慘劇被揭露後，在網上發酵，台中市勞工局、勞動部職業安全衛生中心也主動派員勞檢。不僅如此，也有熱心網友在PTT發文列出後續賠償。該網友假設，被害者勞保投保薪資為3萬元，並點出兩個賠償項目討論，「第一就是一定有的部分，單足踝上截肢屬於6級傷殘，勞保賠償為540日薪資，也就是54萬元，這筆錢是勞保支出的，還有期間的醫療費用、 住院費用也會是勞保依規定支出。」

▲▼女員工因工傷腿慘剩一隻，未料公司僅陪一萬，讓網友出招教戰神文秒變858萬。（圖／翻攝自PTT）

第二則是因公失能補償，原po直言，這部分在台灣對勞工算霸王條款，但如果公司破產或脫產，勞工也沒轍，能夠求償的方式分成兩種，「一種就是原公司繼續聘雇，以不得低於原薪資的標準雇用傷員，直到其65歲退休；另一種就是上法院告官司失能求償。」

他進一步指出，依公道價約為前6／12個月平均所得，包含加班、餐費、全勤，但不含非經常性獎金，「先假設被害者35歲、月薪3萬，然後*12個月*剩餘工齡*失能係數（6級大概是77％），大概是831萬元。」若加上前面勞保支付的54萬元，總共可拿到885萬元的賠償金。

原po表示，公司可以一次性支付，但如果按月支付，必須計入年息5％，「不過法官會依照雙方行為照比例判，例如公司有職訓、有安全帶、有防呆，也有工安監護，你自己硬要導致截肢失能，那法官可能會判你責任90％、80％，如果90％好了，公司就只需要給你10％，也就是83.1萬元；如果公司全責，正常情況就是繼續雇用讓你轉文職，然後避免賠償。」

他最後提醒，「公司如果打算賠償並開除你，可以要求540日全薪失能假；如果公司聘用你，也可以選擇540日復健之後再報到，但後續復健就只能用半薪且1年最多30日的病假了，也可以後續期間當沒有限制的特休用來復健。」神文一出，狂吸大票鄉民留言推爆，「幫推！勞工權益真的要再加油」、「專業給推，找工作真的要慎選」、「高手，學習了」、「你的文章太粗暴了」、「這篇必須爆」、「好文幫高調」。