一成八『多勞沒有多得』！175萬人曾患『高升焦慮症』

記者李鴻典／台北報導

▲升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！（圖/翻攝自PIXABAY）

虎年景氣渾沌不明，薪資尚未回到疫情前水準，從早忙到晚，積極爭取工作表現，開工後公司宣布新的人事命令。令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！

雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成八(18.3%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(80.4%)、「工作量明顯增加」(74.3%)、「公務的連帶責任明顯增加」(65.4%)，以及「工作時間明顯增加」(53.7%)、「下班後、休假時，仍要處理公務」(45.5%)。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「睡眠或休息時間變不足」(41.5%)、「上下班時間不固定」(36.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(28.8%)，以及「薪資變動與職位變動不成正比」(26%)、「三餐時間不正常」(22.9%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了64.4%！同樣也以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，以及29.7%有過升遷經驗，大約有175萬人曾經罹患過「高升恐懼症」。
虎年薪資滿意度與升職難關調查是由yes123求職網於2022年1月28日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,324份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。