超雷員工找新工作！主管接人資電話竟大讚　原因曝光網笑翻

生活中心／許智超報導

▲不少公司會致電給面試者的前公司打聽工作表現。（示意圖，非當事人／翻攝自Pexels）

求職者在面試過程中，不少公司會要求留下前主管的資料，以便致電給對方，查核履歷的真實性，順便打聽之前的工作表現。有網友分享，有名工作能力不佳的同事偷偷面試新公司，沒想到主管接到人資電話時，竟瘋狂稱讚該位同事，原因曝光後，讓網友紛紛笑說「太無情了」。

原PO在《Dcard》表示，聽說不少公司習慣致電給面試者的前公司，除了能查核資歷是否屬實，也可以打聽面試者之前的工作表現。她提到，自己就曾遇過一位「很雷」的同事，「有多雷呢？自我感覺良好又沒能力、情緒化又未社會化、與同事主管相處都不融洽」。

原PO指出，主管想讓「雷」同事離職，但又不想付資遣費，只好長期打入冷宮，直到有一天「雷」同事決定換工作，當主管一接到面試公司的電話探聽工作能力時，竟狂稱讚「雷」同事，讓對方在新公司加分不少。

▲原PO表示主管接到人資的電話時對「雷」同事讚譽有嘉。（示意圖／翻攝自Pixabay）

原PO透露，主管用的這一招，真的順利讓「雷」同事得到新工作，「所以不是只有面試者可能虛造資歷，接到查核電話的主管也可以唷」。

網友看完紛紛笑說，「讚！我就愛這種主管」、「太無情了」、「主管其實有時候非常幽默」、「不用付資遣費當然大讚」、「正常發揮，不想翻臉就幫他找下家，兩人都獲利，下家倒楣」。

不過，也有人認為，「不太懂你們主管有什麼好稱讚的，不適任的員工趕快資遣錢付一付，再找新人不是最快解決的方式嗎？同時也可以儘快減輕其他同事的業務量，演這齣在那邊歹戲拖棚，蠻沒必要的」。