他問薪水談低了還有補救的機會嗎？網一看喊這句

記者李鴻典／台北報導

▲意外發現薪水談低了還有補救的機會嗎？

意外發現薪水談低了還有補救的機會嗎？一名網友在104職涯診所網站發文求助，自己擔任產品經理1年半，是第二份工作。一開始因為轉職又轉行業，所以談得薪水不高，每每想到這個問題心情就很差。

原PO透露，其實主管直接表示過，他的職級過低，但沒辦法改變，只能靠獎金幫忙爭取；「其他同事也曾經表示我職級談太低，工作量與大家都差不多，但他們的職級都高我至少4個職等以上」。

原PO也說，去年因為這問題困擾很久，也在外面談過談到增加15%的年薪，相同產業，但因為目前的工作才做了1年半加上小主管與大主管都算照顧他，也讓他有機會發揮，所以覺得還想再待。

「但每當同事或是主管又不小心提起這件事的時候，我就會覺得很不平衡。想請問各位若遇到這樣的情況又想留到現職，真的只能吞下去委屈嗎？」

對此，有網友說，「想加薪就跳槽，想學習就留下好好幹！」另有人說，「主管表示你的職級過低，你工作1年半了，沒升職級？不是主管講安慰話而已，兩面手法，講好聽話，但不升你職級，不然就是公司太爛，是你自己『走不知路』，自己要的薪水不高，被公司撈到你這會做事的傻瓜，升職級免談～」