公司規定確診就資遣！網見「1重點」反喊超爽：真佛心

鄉民中心／綜合報導

▲有網友透露，朋友公司近期上層開會後，決定若有員工確診，將採取「資遣」措施。（示意圖／翻攝自pixabay）

本土疫情確診人數不斷攀升，讓不少民眾相當擔心會受到影響；不過就有網友透露，朋友公司近期上層開會後，決定若有員工確診，將採取「資遣」措施，讓原PO不解「公司真的能這樣做嗎？」貼文曝光，多數網友卻認為，若是公司願意給付資遣費，其實反而不是壞事。

事實上，本網12日就曾報導「確診就會被資遣！她曝南軟某公司「不成文規定」：合理嗎？」該名女網友當時在Dcard上表示，自己在南軟某家電子產品製造業上班，公司卻傳出消息「一旦確診就會被資遣」，讓原PO相當不滿，「詢問這樣合理嗎？」。

隨後，13日又有一名網友在PTT八卦版以「朋友公司說確診就資遣」為題，透露朋友的公司近期招集上層管理人員進行「秘密開會」，隨後便傳出消息「只要確診」，公司將採取「資遣」措施，讓原PO相當傻眼，好奇詢問「公司真的能這樣做嗎？」

對此，不少網友認為「佛心公司」、「有照勞基法就沒問題」、「給資遣費，沒啥問題」、「照法律規定該給的都有給那就沒問題」、「不然公司整間被隔離，員工薪水照付」、「沒問題啊，我公司也這樣放過消息，是不敢貼公告出來」、「沒毛病」、「沒問題啊！資遣費拿來」、「資遣費記得給，超佛心公司」

不過也有網友認為「訓練成本有這麼便宜嗎？給員工一個月薪水再回來做都比較划算」、「爛公司還不跑？不過可以隨便就資遣的員工也沒有存在的價值就是了」。

根據勞動部規定，員工因工作確診，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償；若是非職場染疫，隔離治療期間員工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。至於「確診資遣」，員工若被公司無正當理由資遣而有所不滿，其實可依法申訴。

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