4月調薪傳獨厚新人　台積電：視個人績效等條件而定

台積電4月進行例行性調薪，媒體報導指台積電今年調薪幅度差距很大，明顯偏坦資淺員工；台積電表示，調薪是依個人績效等條件而定。

▲台積電4月進行調薪，明顯偏坦資淺員工。（圖／資料照）

台積電今年依往例於4月調薪，董事長劉德音在3月底出席台灣半導體產業協會會員大會受訪時說，台積電每年調薪都會將通膨納入考量，他並預告今年調薪幅度「大家都會很開心」。

蘋果新聞網報導，台積電今年調薪幅度優於往年的3%至5%，不過差距很大，調幅約5%至25%，調薪動作明顯偏坦資淺員工。

台積電表示，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定。

據台積電企業社會責任報告書指出，109年全體員工離職率約5.3%，1年內新進員工離職率高達15.7%，將強化新人訓練及文化融合，期能在119年將新進員工離職率降到10%以內。