生活中心／黃韻璇報導
指揮中心昨（20）日公布國內新增8萬5720例本土個案，另確診個案中新增49例死亡。面對國內確診數節節攀升，各地方政府衛生單位開立「確診證明」或「隔離通知書」處理量能受到嚴重考驗，勞動部就表示，若因沒收到「居隔單」無法向公司提出請假證明，可於30日內補提。《三立新聞網》也為您整理相關勞工請假規定一次看。
Q1：我確診了但沒收到「隔離通知書」，還能向公司請假嗎？
勞動部說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以「健保快易通APP」或「數位新冠病毒健康證明」的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。
▲確診者、居家隔離者，雇主不必要求一定要有隔離通知書。（圖／指揮中心提供）
Q2：公司要求我拿出「隔離通知書」當請假證明，但我到解隔都沒收到怎麼辦？
最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
Q3：若我是「確診者」或「居隔者」有哪些假可以請？
勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請「普通傷病假」，經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫；居家隔離者則可請「防疫隔離假」；自主防疫期間如果出現身體不適的情況，也可請「病假、特休或事假」。
▲確診者、居家隔離請假規定一次看。（圖／指揮中心提供）
Q4：若家中有小孩居隔中需要人照顧，我該怎麼請假？
若為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請「防疫隔離假」；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請「防疫照顧假或家庭照顧假」。
Q5：若我確診7天解隔後，依然快篩陽性怎麼辦？
勞動部指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕。但若是勞工有疑慮可以自己請假、同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假，多點同理心互相體諒。若是雙方仍有疑慮，可以請地方政府勞工局協助。
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