記者李忠憲／彰化報導
▲男總監性騷女部屬，遭公司記大過調職。（示意圖／圖取自Unsplash圖庫）
國內某大型清潔公司中南區余姓總監，與女部屬陪同客戶續攤唱歌，酒後上廁所時趁機強吻已經是人妻的女部屬，還要求陪睡。女部屬向董事長投訴，余男遭記大過調職，但性平會卻認定沒有性騷擾，女部屬憤而提告。彰化地院審結，依《性騷擾防治法》判余男拘役50日，易科罰金5萬元。
余姓男子任職某集團經營的大型清潔公司中南區服務總監，該集團除經營機場保全外，也踏進清潔消毒領域，成立清潔公司。余男109年9月某日，跟董事長及女部屬中午與台鐵某站站長餐敘，洽談合作事務。餐敘後，余男再與女部屬陪同站長續攤到土雞城唱KTV。
過程中，余男想上廁所但不知道廁所位置，女部屬好心引導他走到男廁門口。余男竟用手勾住她的脖子嘴對嘴親親，還要求陪睡。女部屬立刻把余男推開，並大聲斥責說「請你尊重我，請你尊重自己，更請你尊重你老婆」，就哭著走回包廂。她因情緒大受影響，不想再唱歌，余男返回包廂不久就請另一名同事結帳離開。
▲女部屬遭上司性騷擾，產生憂鬱症。（示意圖／資料照）
女部屬事後向公司董事長投訴，余男遭記大過，並調回新竹總部當總經理室研究員。但公司性平調查卻認定性騷擾不成立，余男又說她挾怨報復，她一氣之下怒告余男性騷擾。
女部屬向法官說，她被性騷擾後，哭著回包廂，也不再和他們唱歌。事後造成她心理恐懼，晚上無法睡覺，去看身心科，憂鬱症還沒治好。
余男否認性騷擾，辯稱是董事長來問他性騷擾的事，他說他不可能做這種事。因考慮到當時公司跟台鐵的標案要重新簽定，這事會影響公司形象，也會影響台鐵形象，所以才寫LINE向女部屬道歉。他被調職不是性騷擾，而是上班時段去喝酒唱歌，違反工作紀律。公司性平調查也認定性騷擾不成立，女部屬再提出申訴，經新竹縣政府認定維持原決議，而駁回申訴。
法官認為，余男LINE女部屬道歉內容指出，那天他喝很醉，醒來一片空白，也不記得酒後的事，對於不禮貌的舉動，表達最深歉意。根據道歉訊息顯示，女部屬指述應屬有據。女部屬與余男兩人都稱以往也無嫌隙，兩人認識多年，往來正常，女部屬實無誣告余男之虞。
法官審酌余男事後否認犯行，態度難謂良好，依性騷擾防治法判余男拘役50日，可易科罰金。全案可上訴。
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