搶留人才！科技業加薪潮來了　提高「本薪」員工有感

記者劉馥慈、林書賢／台北報導

科技業大加薪潮來了！在升息、通膨壓力之下，包含華碩、和碩、廣達等科技大廠都陸續宣布調高薪資，更將時間提前到上半年，讓科技員工真的是好「薪」情。

▲各家科技大廠宣布調薪，讓科技員工有好「薪」情。

科技業員工Amy：「每年是基本上會調（薪），那我之前在前公司的時候，應該都是有調到3%。」

科技業員工Celine：「個位數的話有至少8%，對，那如果你更資深，也有可能到雙位數。」

科技業員工真的是好「薪」情！因為迎接畢業季求職旺季，科技業除了掀起「搶才大戰」，留人才也不手軟。

▲在畢業季求職旺季，科技業掀起「搶才大戰」。

華碩今年罕見從第3季提前到6月，調薪4%到7%之間，月薪有望上看「雙位數」。

▲華碩調薪4%到7%。

已在4月宣布調整薪資結構的「和碩」，基本月薪本來就將上升超過10%，如今7月再調薪，調幅可說是相當可觀。

▲和碩4月和7月皆調薪，調幅可觀。

人力銀行公關副理楊宗斌：「加薪除了要留才搶才，以及抗通膨之外，當然缺工的一個狀況，還是持續相當嚴重在科技業，那我們評估這個缺工的狀況，還是要持續等畢業季過後。」

各家科技大廠求才若渴，廣達不只在半年內2度調薪，讓全員工月薪瞬間提高1萬元；仁寶更是大手筆，除了每年固定調薪的3%之外，還要再加碼；另外台積電調薪5到10%；佳世達、友通也預估上調5%。

▲各家科技大廠求才若渴，藉由調薪留才搶才。

人力銀行公關副理楊宗斌：「看好下半年整個科技業的景氣狀況，以往可能是靠一些獎金、分紅來拉抬總薪資的一個部分，現在逐漸是整個在本薪部分讓它提高。」

從原先的分別式到齊頭式調薪，再到「提高本薪」。科技業搶才手段一波波，好「薪」情也讓員工工作起來，更有動力。