「多20分午休」躲工時規定　勞動部：公司會被市場淘汰

生活中心／綜合報導

勞工工時新制將在本周五起實施，勞動部為調整工時在月初公告將縮減7天的國定假日，不過《勞基法》原條文內容卻並未修改，許多勞工投訴權益受損，許多公司以亂砍假、畸零工時和扣減福利的方式來迴避法規，形成「每周40工時不等於周休二日」的情形，要求政府應該做出處置。

▲有勞工指控公司變相減少工時，假日卻還是休不到。（示意圖／勞動部提供）

勞工法定工時在明年起將改為單周40小時，勞動部也將《勞基法施行細則》中針對隔周休勞工的19天國定假日縮減為12天。不過根據《蘋果日報》報導，雖然通算後多出6天假，但有勞工投訴公司以每日多「20分鐘午休」，讓每周工時符合單周40小時的規定，每周卻還是只有一天假，休假並沒有增加，還少掉被刪去的國定假日。

也有勞工投訴公司已實施周休二日也有19天國定假日，不過在勞動部宣布改為12天後跟進取消原有福利，自覺權益受損。對於此現象，勞動部則回應「雖不違法，但市場會淘汰這樣待遇差的公司」，至於藉機減少優於原先規定的假日福利，也不違法但會道德勸說，若勞工認為權益受損可以提出勞資爭議協調。