拍板！勞動部砍勞工7天國定假日　估260萬人受影響

▲（圖／攝影者Kool Cats Photography, flickr CC License）

生活中心／綜合報導

勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日（國定假日）由原有的19日調整為12日，估有260萬人將受影響。勞動部表示，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施「週休二日」之處理模式完全相同，對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部則保留。

不過，對於勞動部原有的19日調整為12日，工會代表日前抗議，依法規定國定假日出勤可享雙倍薪資，一旦勞動部砍假，勞工恐喪失7日雙倍薪資機會，以目前台灣受雇勞工890萬人、平均薪資3萬8500元為基準計算，台灣勞工整體損失將高達800億元。工會痛批，勞動部根本黑箱修法影響勞工權益，還給勞工應有的19天國定假日。

1.明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。
2.雇主如使勞工於法定正常工作時間（每日8小時、每週40小時）外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。
3.為與時俱進，明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
4.刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提升童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。

勞動部提醒，明（105）年元旦起，除法定正常工作時間縮減至1週40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。