【廣編特輯】
致力於讓每個家都有好人家，輝凌藥品(Ferring)於本月宣布推出全新全球家庭福利(Family building benefits)計畫，該計劃旨在消除財務障礙和提供優質生育治療與身心理護理，幫助員工實現個人化成家之旅。無論員工的所在地、醫療需求、個人情況或家庭結構為何，此計劃為每位員工提供平等的為人父母的機會與支援，包含開創性、優渥的 26 周全球最低標準的分娩和非分娩父母同等帶薪育兒假。此計劃的創始推手，輝凌亞太、中東、非洲區資深副總裁張振武表示，與員工共好是企業永續發展的基石，由內而外推己及人，就必須從自己人做起，因為每個「人」都是社會文化中重要的一份子，從照顧員工與其家人、幫助其成家之旅開始，讓每個人都成為轉動友善生育環境的齒輪。
輝凌台灣總經理黃正安指出，在輝凌，我們相信每個人都有建立家庭的權利，無論你是誰、住在哪，或者你愛誰；我們致力於建立各種模樣和規模的家庭，無論現今家庭組成是如何演變得更多元。今年適逢台灣輝凌三十週年，此計劃是我們持續實踐讓每個家都有好人家的具體行動！新全球家庭福利計畫承自輝凌哲學：以人為本(People come first)，涵蓋的內容多元、完善且人性化，比單純經濟援助或休假政策更與時俱進，包含優渥的財務與家庭時間支持：為所有員工提供無上限的生殖治療與生殖保存的財務補助，以及全球最低標準的 26 周的分娩和非分娩父母帶薪育兒假，即男性員工在另一半分娩後，亦可享有至少26周帶薪育兒假。此福利旨在推動親職性別平權，鼓勵男性員工更積極投入育兒，給予男性育兒更多支持。
▲台灣少子化已成國安危機，輝凌藥品領頭推出26周男女全球最低標準育嬰假。（圖／輝凌藥品提供）
多元化且個人化的成家資源：以成家的縱橫面相出發，思考不同生育旅程需求，以及成家時從生殖治療、懷孕養胎到生產生育、照顧小孩等不同情境，不僅開放多元假期的彈性申請，包含產假、收養假、陪產假、育兒假、家屬醫療假與生殖治療假等，更提供生育治療、收養、精卵子冷凍等相關服務所需的專業諮詢與經濟支持生心理兼具的情緒健康照顧：深知不孕症是重要的臨床問題，全球有六分之一的伴侶1,2、在台灣每七對就有一對夫妻有不孕困擾3，研究發現不孕症對心理健康的負面影響是深遠的，而因不孕症而經歷心理健康問題的人數與實際尋求幫助的人數存在明顯差距4，因此輝凌支持員工的情緒健康，不論其生育之旅長短、暫停、中止或重新開始，例如為流產提供四周的帶薪休假，並從生育之旅的一開始就為所有員工提供諮詢服務，以及生殖治療過程中所需要的休息時間與諮詢。
此外，不只藉由在工作中創造友善的環境制度，落實對幫助成家的承諾，為提高員工對於不同成家之旅與生心理需求的認識，更安排相關教育培訓、溝通對話與宣導活動，以促進工作環境中彼此的支持、尊重和理解，打造世界領先的、生育友好且同理心的工作場所。
輝凌資深副總裁張振武表示，作為生殖醫學和孕產婦健康領域的全球領先醫療保健公司，輝凌持續以身作則，相信投資員工及其家人是最佳企業的社會責任，我為這個全新、全面的全球家庭福利計劃感到自豪，當員工致力於幫助人們建立家庭，共創美好生活時，我們希望盡我們所能支持每位員工自己的成家之旅，讓他們在人生的重要時刻能夠無後顧之憂的專注於家庭生活，甚至更勇於提前規劃自身的家庭計畫。
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