永慶房屋多元人資政策　為員工、求職者打造幸福大平台

生活中心／綜合報導

亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒發「2022亞洲最佳企業雇主」獎項，永慶房屋從330家企業中脫穎而出獲獎，這已是永慶房屋連續第五年贏得此項殊榮，今年主辦單位特別聚焦在企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，而永慶房屋多元且彈性的職場讓評審大為驚艷，多元的人資政策及輪調制度為員工打造幸福無比的職場，正是永慶房屋獲獎的關鍵之一。

▲「2022亞洲最佳企業雇主獎」，永慶房屋從330家企業中脫穎而出，締造5連霸佳績。（圖／永慶房屋提供）

「讓你的特質更有價值！」 永慶房屋打造多元、包容職場環境

永慶房屋致力於達到「人盡其才」的理想就業環境，讓自不同背景、不同個性的員工都能發揮自身所長，因此提供多元升遷與輪調制度。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的人資精神，人才更是永慶房屋最重要的資產！了解每位員工有不同的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，將人才的優勢最大化。

包括永慶房屋服務專員可以申請轉任成為經紀人，為自己創造無限可能，而經紀人除了在業務專業上持續深造外，也可以申請擔任店長，培養自身的經營管理能力；或是轉任集團內的核心幕僚，學習不同領域的專業能力。

永慶房屋也與多所大專院校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會，其中服務專員職位開放給大四學生申請實習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，此外工時穩定不加班、沒有業績壓力，還能學習房地產專業，未來在集團中有更多發揮的可能，助莘莘學子提早與業界接軌、探索職涯規劃的機會。

▲「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的人資精神，提供多元升遷與輪調制度，將人才的優勢最大化。（圖／永慶房屋提供）

待在永慶超「薪」福！2022下半年持續徵才不間斷

永慶房屋在「薪獎回饋」和「友善職場環境」議題上也獲得員工高分滿意度！永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬的收入，且經紀人除業績獎金外，還有額外的獎勵可以爭取，包括幸福成家基金與海外旅遊獎勵，去年永慶房屋發放1.1億元「幸福成家基金」回饋經紀人，也連續五年為總部行政同仁加薪，永慶也推出「永者幣」福利，經紀人只要完成工作目標，就能領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、小家電等商品！

而在友善職場環境面向上，永慶房屋在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能獲得幫助」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.8的高分！透過「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」幫助經紀人加速上手工作。而在強調團隊合作的企業文化下，經紀人工作不用怕單打獨鬥，遇到狀況，永慶同仁隨時能補位幫助。 

陳賜傑表示，今年台灣受到國際局勢及疫情等因素影響，職場上充滿動盪。永慶房屋不減班、不裁員，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，2022年下半年永慶房屋徵才不間斷，
歡迎有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。

▲永慶房屋在「薪獎回饋」、「友善職場環境」和「多元任用彈性制度」皆獲得評審高度讚賞。（圖／永慶房屋提供）