被列黑名單就完了？鄉民揭「台積電人資權力」：小心第一關

生活中心／陳慈鈴報導

▲人資通常會負責公司面試的第一道關卡。（示意圖／翻攝自Pixabay）

人資為了確保求職者符合公司需求，都會先進行面談，不過，近日有網友透露，有朋友疑似遭原公司的人資列入黑名單，甚至連同集團的主管想邀請他復職，都被被人資冷處理，因此，有網友就好奇「人資的影響力有多大？」有人就在留言處回應，「台積電HR很大，第一關就黑名單你」。

一名網友30日在《PTT》貼文，提到最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，「他似乎被原公司的人資列入黑名單了」。原PO表示，朋友會有此猜測是因為「原集團的某個BU（主管）想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單一送上去就被人資冷處理」，即使負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資依舊「連談都不願意談」，最後回歸一事，也因此破局了。

▲面試能夠幫助公司和求職者，互相了解。（示意圖／翻攝自Pixabay）

原PO好奇，「HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣」，並疑惑的說道，「進入黑名單，應該就是這輩子都別想再進某間公司，沒錯吧？」

文章曝光後，網友紛紛表示「HR不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的」、「外商的人資很大，有些權力大過任用單位」、「台積電HR很大，第一關就黑名單你」。

▲網友透露，台積電人資的權力很大。（圖／資料照）

不過，也有人認為「其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方擁有公司所需要的技能」、「看公司啦～王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難，但也不是沒例外」。

還有人指出「如果（原PO朋友）是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出candidates（候選人選）的。」