記者吳康瑋／台北報導
▲台積電高雄設廠。（資料照／台灣房屋提供）
隨著疫情緩解、產業復工，晶圓代工龍頭台積電（2330）及聯電（2303）為因應客戶強勁需求，除積極擴產、也規劃大規模徵才，更引起不少網友在PPT及臉書粉絲團熱議；更有名網友稱自己在聯電擔任固定日班的技術員，至今工作6年，「做二休二」不算加班費，薪資可達70萬，但近期壓力大，想轉換跑道至台積電，詢問網友意見；未料瞬間湧進大批勸退聲浪，呼籲該名網友好好珍惜、別想不開。
晶圓雙雄之一的台積電（2330）近年積極擴充產能，並於昨（20）日聲明，旗下位於高雄楠梓產業園區、負責7奈米及28奈米製程的2座晶圓廠，已開始在整地，團隊預計今年就會動土，最快2024年就能開始量產；對此，台積電已於去（2021）年招募9千名新進員工，不過為再應付新廠落成後衍生的量產需求，今年將繼續維持徵才規模，預計總招募人數將衝破1萬人以上。
▲台積電高雄建廠帶動楠梓周邊房市。（資料照／台灣房屋提供）
此外，與台積電並稱晶圓雙雄的聯電（2303）旗下南科12吋廠（P5、P6廠）2021年統計數據顯示，其月產能共約9萬片，而其中P5廠在裝機完成後，月產能已增加1萬片、P6廠則將再增2.75萬片的產能，並將於2023 年正式開始量產；對此，除了吸引投資人關注外，也吸引不少上下游大廠、產業界先進前來遞出橄欖枝、力求合作。對此，外媒「THEELEC」今（21）日透露，南韓三星電子跟聯電已達成協議，將提供量產設備給南科P6晶圓廠，甚至還簽署長期的供貨合約。
報導稱，聯電爲確保該廠28奈米OLED DDI的月產能能在2023年達到每月1.5萬片（2022年每月1.3萬片）年成長15%的目標，早已啟動相關的徵才計畫；據聯電去年公布的徵才計畫顯示，團隊預計招募約1500人至2000人左右，其徵才規模已較往年所招聘的數字（1000人）增加近一倍左右，不過據業內人士透露，這個數字將再次調增，以確保未來對三星的供貨可以順利完成。
隨著晶圓雙雄啟動大規模徵才計畫，各大企業也紛紛祭出超強福利，全力吸引現屆畢業生加入，業界也冒出：該進「老大（台積電）」，還是「老二（聯電）」的討論聲浪；對此，更冒出網友留言分享兩邊的待遇差別「台積電技術員，6年前年薪約100萬左右，而近年共調薪兩次，其年薪來到140萬左右」、「聯電年新不加班50～60萬就差不多，70萬根本不可能，以前在聯電含加班也才60多，還是固定夜班。」
此外，針對那則分享自身在聯電擔任6年固定日班技術員，卻仍想跳槽至台積電的貼文，有網友給出較詳細的建議，認為「還是要審慎考量評估，重點還是要靠有穩定的工作同時預期可以做上一段的長時間，那就定時定額投資股市，分散標的之風險，假以時日，這才是決定能否順利提早急流勇退的關鍵所在，除非這份工作對身體的健康不好或其他因素！」
更有許多網友厲聲勸阻，並試圖勸退該念頭，「來台積之後，妳就會知道什麼叫小巫見大巫」、「聯電日子太好了～準時放飯休息，台積可沒有這麼優惠喔」、「耐操可來無法忍受雞拔/工作壓力真的請繞道」、「這就是大哥和二哥的差別」、「我朋友剛進去台積，說福利很好，有獎金，結果做不到三個月，說睡不著，精神壓力大，掉頭髮，不久就離職了」、「我2個朋友由聯電跳到台積，做不到2個月就離職了，聯電算很幸褔了」、「光固定日班這一項，就夠舒服了」、「珍惜生命，壓力再大也別想不開」。
▲台積電新竹廠（資料照／記者陳弋攝影）
但也有網友給出比較正面的回覆，包括「分紅和津貼會多很多」、「這是在告訴我聯電有多爽嗎？還是聯電薪水很少?想爽請繼續待著，想賺錢歡迎來到地獄」、「聯電的固定做二休二日班技術員是業界少有的，你應該要好好珍惜」、「所以台積+分紅薪水高聯電薪水+分紅 多好幾十萬，這就是4台和一條bay（整條產線：約50台）的差別」，吸引大批待過2間公司的網友跳出大吐自己的真實經歷。
對此，雖然也有網友以「這就是鄰長與里長的差别」、「大哥很操，二哥很爽」、「薪水夠用不要想不開」、「終於知道為什麼聯電放棄高階製成了，也了解到聯電股東的心酸」等留言怒酸，但也能看得出晶圓雙雄台積電、聯電耗費數十年時光，最終建立起全球最大半導體設計生態系統的背後努力，而至今台積電和聯電仍佔據全球晶圓代工產業前二的位置，套一句網友分享的心聲「一分耕耘、一分收穫，建議先衡量社會現實面的殘酷，再好好做出較適合自己的選擇」。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆