生病可請特休？「公司要求病假證明」兩派網友吵翻　勞基法解答了

生活中心／施郁韻報導

▲有一名網友身體不適向公司請「特休」，上司卻要求出示病假證明。（示意圖／資料照）

特休是勞工的法定休息權利，適時的休息，也有助於釋放工作壓力。不過近日有一名網友發文表示，自己因身體突然不適，向公司請假，不過請的假別是「特休」，上司要求要出示病假證明，讓他十分傻眼，直言「我請的又不是病假而是特休」，引起網友議論。

有一名網友在「爆怨公社」臉書發文指出，自己因身體突然不舒服，便用特休向公司請假，卻一直被要求附上證明，讓他到非常困惑，心想「特休竟然也要告知原因」？

該名網友還上網搜尋特休相關資訊，希望網友可以替他解惑。貼文一出，立刻引起網友熱議，有網友留言表示「特休還要問原因喔～慘，我都寫家中有事」、「特休不用證明吧」、「特休愛休就休」

有網友理性認為「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。不去的話請事假。不能用特休，特休是提前準備的。」、「每個公司規定不同，只要不違反勞基法，還是得尊重公司規定」

事實上，勞基法第38條明文規定，特休是提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度，有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自己選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕。