文／律師呂秋遠
▲廖老大開直播拍桌嗆前來輔導的勞工局科員。（圖／翻攝自廖老大直播）
為了避免人家說我在蹭他，我簡單說明一下，孕婦在職場上的法律保障。這種事，其實不用勞工局長去「輔導」他，任何一位律師，都可以告訴他，到底錯在哪裡。
首先，員工有沒有必要在應徵的時候，跟老闆「保證」一定不懷孕，或者是，老闆有沒有權利要求員工在任職期間不得懷孕呢？當然沒有。懷孕這種事，多數是很難預期與安排的，況且，員工是領你多少錢，憑什麼要保證不得懷孕？根據性別工作平等法，原本就不能約定「不能懷孕」這種事，有約定也無效。當然，更不能因為員工懷孕而開除員工。
如果孕婦真的暫時沒辦法勝任原本的工作，可不可以調職呢？基本上，員工有權利主動跟老闆要求，暫時改調比較輕鬆的工作，老闆也應該從善如流。如果拒絕，就不能以「員工不能勝任」而開除，必須包容員工在這段時間的不方便。公司如果以孕婦不能勝任原來的工作而開除員工，那麼就違反性別工作平等法的規定，是一種歧視懷孕的行為。至於給員工留職停薪的選項，同樣也是違法的，這也是性別因素的歧視行為。
既然開除不行、留職停薪也不行，那老闆有沒有權利將懷孕的員工調職？現行勞基法關於調職的規定，並沒有條文規範，只有主管機關函示與法院的見解，這就是所謂的「調動五原則」：企業經營所需、不可以違反原本的勞動契約、薪資勞動條件不可以做不利變更、新工作可以勝任、調動地點太遙遠，公司要予以協助。
這位車神，究竟有沒有違反調動五原則呢？不減薪、不歧視，工作更輕鬆，當然就可以。也就是說，如果原本是業務，現在調動成內勤，在不減薪的前提下，員工願意接受，那就沒問題。否則在懷孕期間故意調動員工，聲稱工作性質不同，讓員工薪水下降，這同樣是違法的。
對其他員工不公平？其他員工得要分攤她的工作？講難聽點，公司是全員都在懷孕嗎？否則的話，員工懷孕，可以暫時請新的約聘人員來幫忙，不是很好嗎？為什麼要把原來員工的工作，壓給其他人，讓其他人來討厭她？如果因為多請一位約聘人員，或是給同等待遇，公司財務就岌岌可危，這家公司到底有沒有生存能力？況且，口口聲聲說生育率低，這年頭還有人願意懷孕，竟然對這人百般刁難，那麼到底誰是台灣生育率的殺手？
站在老闆的立場，希望公司賺錢，那是一定的。但是，公司賺錢並不是以「好聽一點叫做節流、人盡其才，難聽一點叫做吝嗇、壓榨員工」的方式來做的。員工來上班，並不是老闆賞口飯吃，而是一起組成團隊，幫客戶解決問題。這位老闆，就是認為「你來上班，就給我懷孕，我已經不計較了，我還給你選項，讓你留職停薪或是調職減薪，那是莫大的恩惠，想不到你竟然去申訴我，讓我被罰錢，還有天理嗎？」而一連串的犯下錯誤。老大心態不改，做什麼事業也是不可能成功的。
懷孕，對於女性而言，是風險很高的事情，而且原本就是男性不用承擔的風險。所以，親愛的老闆們，請不要做以下的事情：
1.在應徵時要求員工不得懷孕。
2.強制員工在懷孕後離職。
3.刁難員工在懷孕時請假。
4.拒絕懷孕員工自己決定請假的時間。
5.對懷孕員工在言語上污辱、諷刺。
6.鼓勵其他員工對懷孕員工施加冷暴力、刁難、霸凌。
7.要求懷孕員工留職停薪或是調職減薪。
8.讓懷孕員工處於更糟糕的工作環境。
9.對請產假的員工在復職上予以刁難或是藉機解雇。
10.要求勞工局長親自來公司輔導。
不然，不論是就業服務法、性別工作平等法、勞動基準法，都可以讓老闆罰非常多錢，而且員工薪水還是得照付，重點是，大家就會知道，你的茶為什麼會賣不好了。
這樣的輔導，老闆滿意嗎？
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