加薪6成也不要！「最強工程師」喊開除經理才留下　老闆1招搞定了

生活中心／藍詩孟報導

▲一名工程師堅持要離職，除非老闆把經理開除才願意留下。（示意圖／翻攝自pixabay）

遇到願意鞠躬盡瘁的員工要離職，一般老闆都是很捨不得，一名網友就分享，自己待的科技公司有一名「最強的員工」在鬧離職，就算老闆提出加薪6成、加班費2倍的要求，他還是想走，除非老闆把討人厭的經理開除，他就願意以原薪資留下，這項要求讓老闆相當兩難，怎料就在大家以為會有戲劇化的翻轉時，老闆竟做出了一個兩全其美的決定，讓網友讚翻。

一名網友在臉書粉專《純靠北工程師》投稿發文，分享發生在公司的精彩故事，原po說他們公司最強的員工在鬧離職，「他是公司唯一一個可以扛下前端、後端、雲端、手機端的工程師，而很願意配合加班」老闆一直想慰留他，甚至開出加薪60%、加班費2倍的超優渥待遇要留他下來。

但原po說這名最強員工拒絕了，他唯一留下來的條件只有把公司經理開除，如果老闆願意開除經理，那他繼續維持原薪資上班都沒有問題，這讓老闆相當兩難。原PO表示「該經理確實是我們員工間的人物，能力和個性差到你難以想像，但卻是老闆草創時期的打拼夥伴，還擁有公司大量股份」。

▲老闆最後選擇分別開兩間公司，把最強員工和老經理隔開。（示意圖／翻攝自pixabay）

正當大家苦惱老闆該怎麼解決這個窘況時，原PO公布答案，「他（老闆）出資在外面開了另一間公司，把最強員工換到那間新公司，加薪條件照給，然後叫我當最強員工的老闆。」之後這間新公司就負責承接原本公司的業務，而討人厭經理也拿到了一間新公司，拓展新的工作。

這樣兩全其美的結局讓原PO直呼「老闆是絕對不可能捨棄最早一起打拼又有大量股份的員工的。但只要你真的是夠強夠有價值的員工，老闆還是會想辦法留住你。什麼？老闆不想留住你？那麼就是你能幫公司賺的錢太少了」。

對此網友也紛紛留言討論，「這我相信，設立一間公司幾千塊錢的手續而已，你有那個價值老闆砸再多錢都划算」、「沒有開一間公司解決不了的問題，如果有就再開一間」、「佩服這個老闆的智慧」、「老闆要留的是那個經理，不是員工」、「我也看過類似的操作，沒到成立新公司，而是將公司部門拆分！」