圖／遠見雜誌提供
文／陳芳毓（遠見雜誌）
週一晚上，漆黑的指南山下，政治大學商學院七樓燈火通明，企管系講座教授司徒達賢正在上個案討論課。
無論在企業界或學界，「司徒達賢」都是管理的同義詞。教育部長吳思華曾是他的研究助理，潤泰集團董事長尹衍樑、信義房屋董事長周俊吉都是他的學生。他率領的政大企家班，培育近千位企業主與無數專業經理人；他緊湊的個案討論課堂，讓企業主們既愛又怕，趨之若鶩。
今年，是司徒達賢在政大教書的第40年。一轉眼，這位亞洲第一位策略管理博士，已經68歲。依規定，台灣教授須65歲屆齡退休，最多延聘到70歲。也就是說，他頂多再教兩年。
高教精英教授將退休 卻聘不到年輕人遞補
近幾年來少子化衝擊，全民關注的是大學將招不到學生。但其實，台灣的高等教育也面臨大批精英教授即將退休，卻找不到年輕精英遞補的危機。
目前台灣有24.9％的大學教授、也就是每四個中有一個超過55歲。未來10年，將有1萬2290位大學教授將屆齡退休。台大等頂尖大學，10年內退休比例更將超過1∕3。
這群將在10年內退休的教授們，是出生於1950年代的嬰兒潮世代，每四個高中生才有一人能考上大學。當時的台灣幾乎沒有博士班，大學生畢業後，很多出國留學，在海外念書、教書、工作多年後才返台，成為台灣的教授主力。
世界銀行在〈研究型大學的崛起——以香港科技大學為例〉（The Rise of Research University）一文，說明港科大在20年內快速崛起、三年蟬聯QS亞洲大學排行冠軍的關鍵，是「八成教授在世界前24名頂尖大學取得博士學位」。打造港大的，多數是在台灣與中國出生、在美國大學求學的學者。
獵師．紅色警戒〉商管學院：政大會計減班因應 台大兩系互搶應徵者
但此刻，這群教授將退休，卻後繼無人。近幾年來，某些系所貼出招聘啟示，一整年竟然一封履歷都沒有。
缺人狀況有多嚴重？先來看看商學院。
兩年前政大會計系主任俞洪昭上任時，年年有人退休，長達八年聘不到新教授。教師陣容從全盛時期23位跌到剩16人，全校修初級會計的學生超過千人，師資不夠，開班數從20班，砍到15班。
問俞洪昭一年收到幾封履歷。他苦笑，「應該問『幾年收到一封』吧？」未來五年，會計系還將有10位老師將滿65歲退休，簡直想到就睡不著覺。
直到2015年9月開學，不到40歲的張佑慈和陳宇紳成為新進教授，俞洪昭終於喘口氣。
但是會計不是唯一缺人的商管領域。
2013年前，文組前五志願的台大財金系也曾連續三年找不到教授。主任張森林說，他最大的任務就是確保年年能找進新老師。
「策略、行銷、組織等領域也都很難找，」台大管院院長郭瑞祥點名。今年，一位美國行銷博士來台大管院應徵，把履歷同時丟給兩個系，差點引發搶人大戰，這現象過去從未發生過。
未來10年內，台大管院也有1∕3、約40位教授將退休。
這不是台灣特有現象，只是到了台灣更嚴重。
以會計為例，博士要熬六年，但大學畢業後進入四大會計師事務所，30歲即可領百萬年薪，導致念博士的人變少，全世界都鬧會計博士荒。美國會計師協會（AAA）已連續多年在年度大會上宣布短缺2000位會計博士，還有台灣的退休教授被請去美國教書。
2011年底，《華爾街日報》也指出，嬰兒潮教授屆齡退休，加上開發中國家如中國、印度，商學院如雨後春筍成立，導致商學教授奇缺。美國名校發起軍備競賽，將商學助理教授起薪提高到13萬美元、會計領域更達20萬美元，使缺乏銀彈的國家更找不到人。
獵師．橙色警戒〉電資學院：交大理工、台大電機 「新的進不來」
來到新竹，科學園區正歡慶成立35週年。35年前，美國深陷不景氣，陳春龍班上30幾個碩博士，只有他一個人找到工作。但當時的台灣飛躍成長，擴充高教，成千上萬擁有美國碩博士學位的高階人才鮭魚返鄉，推升了清交與科學園區的榮景。
現在，台灣已沒這麼幸運。美國經濟正好，Google、臉書、物聯網、大數據蜂起，大大削弱科技人回台執教鞭的意願。
交通大學副校長陳信宏焦急攤開教職員年齡表，716位教授中，198位將在10年內退休；最早成立的資訊、理、工、管理學院，比例超過1∕3。
「老的一直退，新的進不來！」剛從美國回台接任交大校長的張懋中十分憂心。
連金字招牌的台大電機系，人才也不如以往充裕。過去找教授，一次來上百份履歷，今年只有30多份。前陣子業界關注的「節電」領域，就完全找不到人。系主任廖婉君已擔心， 這樣下去，應徵者會愈來愈少。
美國產學界高薪搶人 台灣缺乏競爭籌碼
台灣教授薪資與國際比較偏低。已是人盡皆知。
「台灣一直說要拚全球大學排名，教授薪水卻是全球最後一名！」司徒達賢半開玩笑說。
台灣危機1〉薪資制度死板：全國齊頭式平等 跟不上國際水準
在先進國家，同在大學教書，不同科系的教授，待遇也不同，原因是與該專業的市場薪資連動。例如會計系教授就是比哲學系高，經濟系待遇也會比政治系高，因為金融界的待遇普遍比其他行業高。在美國，學術領域不同，就不可能同工，也不該同酬。
攤開美國商學院協會AACSB調查，2012到2013年，最搶手的金融領域教授年薪達21.7萬美元，資管領域也只有14.9萬美元，落差近7萬美元。
但台灣教授的薪資不是祕密。不問學校、無關領域，助理教授起薪6萬8990元；副教授7萬8680元，正教授9萬3540元，全國統一。
當中國大陸學者得知，中國頂尖大學會計系主任的薪資是台灣的五倍，大吃俞洪昭豆腐：「沒想到，共產主義在台灣開花結果！」
齊頭式平等的後果是，與國際薪資行情落差愈大的領域，就愈聘不到人。
去年，一位國立大學財金系主任去美國面試新人，開出年薪4萬美元，遭對方反譏，「我現在年薪10萬美元，不如我雇用你好了！」
但美國資工領域教授的薪資不如商管，與台灣薪資落差小。為什麼台灣也缺人？
那是因為資工領域搶人的大宗不是大學，而是企業。美國創新科技正快速發展，電機與資訊系大學畢業生，年薪約台幣300、400萬，好公司還給簽約金和股票選擇權。
清華大學校長賀陳弘說，他每接觸一位新老師，就有一半機率被「打槍」，原因就是薪資。薪水差距有限，還有機會動之以情；差距過大，再「愛台灣」也無法彌補。
前加州大學洛杉磯分校教授張懋中去年回台時，曾對實驗室裡的台灣留學生大聲宣布，「老師要回交大了，你們通通跟我回去吧！」
學生們看看他，問，「那薪水呢？」最後學生一個也沒回來。
當香港、新加坡與中國為搶頂尖學者，開出台灣三倍到五倍的價碼；台灣的大學，卻被制度卡死。
張森林20年前回台時，助理教授薪資是台幣6萬6000元；近十年只隨公務員加薪兩次，現在還沒突破7萬。
20多年前，美國大學財金科系助理教授薪資已經是6～7萬美元，至今已翻了兩倍。2012到2013年，財金領域助理教授加薪約3.8％，平均年薪14萬6800元美元。排名前50名校如德州農工大學，助理教授平均薪資甚至高達23萬美元。
「站在老師角度，我不忍心要學生學成歸國，」張森林說。
國外名校畢業的台灣博士不回國，去了哪？
台灣危機2〉人才被中途攔截：中港星出手 優秀人才輪不到台灣
郭瑞祥觀察，商管領域多數是去香港、新加坡與中國大陸。
「人才被中途攔截，才是真正可怕！」中歐國際工商學院經濟學教授巫和懋估計，大陸沿海五、六所名校，新進台籍商管領域教授至少十人。
2006年，他在台大教授任內被北京大學挖角，掀起軒然大波；但新科博士在海外就被攔截，台灣學界甚至不知道有這號人物存在，更容易低估問題嚴重性。
中國，是清大副校長吳誠文最擔心的對手。十年前，中國大學剛啟步，才會以天價挖台灣商管名師；現在師資已補齊，接下來將會自然淘汰、每年開缺，與台灣進入全領域人才競爭的時代，「未來十年，是台灣頂大領先或落敗的關鍵，」他說。
台灣危機3〉青年留學人數大減：中印韓留美人數增 台學生擠不進名校
年輕教授不見了的原因，還包括台灣年輕人留學人數大減。
因為台灣高教蓬勃發展，碩博士班近20年快速成長，使得留學人數遽減。加上中國、印度開放學生出國，導致台灣有心出國留學的學生，也遇上強烈競爭。
近五年，中國、印度、南韓留美學生人數穩居前三，是台灣的3到15倍。陳春龍就有學生以優異成績出國讀博士，卻沒有錄取。新興國家的人海戰術，曾使台大經濟連續十年無法把學生送進頂尖美國大學。
肯塔基州立大學畢業的政大會計系助理教授張祐慈說，下一屆博士班，三個學生就有兩名大陸人。當地僑民告訴她，該校最高峰時期該校曾有200位台灣學生，如今只剩20人。
台灣的大學唯一生路，就是自己培養博士。偏偏大學整併在即，大學教授被視為「夕陽產業」，加上前幾年「博士賣雞排」新聞重創本土博士形象，大幅降低學生讀博士的動力。
2009到2013年間，台灣博士報考人數從5000多人跌破3000人；就讀人數減少最多的，卻是業界需求最大的科技類，減少4000多人。去年，交大電機學院四個博士班，註冊人數全部少於招生名額，電子研究所註冊率更只有46%。
政治大學商學院的財管與會計兩系博士班，註冊人數也掛零；反倒是沒有明確對應產業的人文類博士，五年間就讀人數成長了4000多人。
供需落差 不缺博士缺頂尖人才
「供給與需求脫鉤，也是台灣博士教育最大的問題，」陳春龍說。
許多人疑惑，為什麼會出現「博士滿街走，頂大教授荒」的矛盾？
原因是供需落差。少子化可能造成1萬名教師失業，但根據教育部政策，衝擊的主要是後段私立大學或技職。而2003到2011年間，大學教授已減少近千人。可見，有失業危機的是私大和技職教授，面臨教授荒的卻是研究型頂尖大學。
「台灣不缺博士，缺的是有國際移動力的頂尖學術人才，」台大國發所副教授辛炳隆分析。
國泰人壽副總林廷昭也認為，要填滿教授缺口當然不難，「但台灣的大學有沒有雄心壯志，請一位有能力得諾貝爾獎的學者？」
過去，台灣的頂大商學院常見哈佛、史丹佛、麻省理工學院等名校畢業教授；現在，前30名大學博士已不再回來。反倒是中國北大、清華、復旦等名校，新進教授多是美國名校畢業。「他們補得愈來愈強，我們補得愈來愈弱，」 陳春龍擔心，十年後，台灣將在國際學術界被消音。
張森林直言，教授已開始青黃不接，若不改善，課開不出來，只好超鐘點上課，擠壓研究時間；更嚴重的是，學生得併班上課，影響學習品質。
「這是慢性學術土石流！」陳春龍憂心。
事實上，學術基石早已開始鬆動。
一位國立大學教授透露，原本由數學系開給全校的微積分課，一個系開一班，因為老師不夠，兩系併班上課。會計系也遇到同樣問題，初等會計一班塞進70人。
大班課需要一到兩位助教，維持教學品質。偏偏遇上教學助理納保爭議，學校不願開缺；為維持上課品質，教授只好每個月自掏腰包花5000元請助教。「上課上到要自己花錢請助理，大概是絕無僅有了，」教授苦笑。
但當世界愈來愈平，如果台灣教授的薪資繼續與世界脫節，不只外面的人進不來，還可能會讓原本留在台灣的人離開。
尤其愈年輕的學者離開得愈快。他們研究能量強，市場價值愈高。去年，政大法學院就有一對不到40歲的教授夫妻去香港，薪水是台灣的三倍。
今年才回台的政治大學國貿系助理教授蘇威傑，一開學就拿到表揚青年學者的「吳大猷先生紀念獎」。得獎論文一上網，立刻有上海頂尖大學邀請他過去「看看」。
1萬多位教授將退休，台灣上空響起人才斷層警報。未來，誰來撐起頂尖大學？
【本文摘自遠見雜誌1月號；更多文章請上遠見雜誌官網：http://goo.gl/tFhyw】
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