想跳槽加薪？面試問薪資待遇　職場過來人曝「1最佳時機點」

生活中心／彭淇昀報導

▲有網友對於面試時提出薪資待遇的時機感到困惑。（示意圖／翻攝自pixabay）

求職最重要的一關就是面試，不過面試該提出哪些問題，又該在什麼時候問也是關鍵。有網友發文詢問，關於薪資待遇方面的問題應該要在何時提出比較恰當，貼文曝光後，有過來人曝「最佳時機點」。

原PO在PTT發文表示，遇到多階段面試的工作時，應該在何時提出薪資待遇的相關問題比較恰當？他透露，面試的3階段分別為，「人事或部門主管的初試、中階主管複試、最後的高階主管面試」，困惑表示，「在面試哪一階段提出薪資會比較好？」

貼文曝光後，大部分網友都認為越早問越有利，「第一關就該問要不然浪費太多時間了」、「如果是喜歡的工作，沒有到最後我不會提」、「最晚第一階段最後要問」。

不過，有過來人分享經驗談，表示「當主管夠想要你，就會幫你爭取」、「認真回，面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；面試越到後期，問你薪水，才是真的要談的階段。把握2個原則提升談判籌碼：絕對不提前一份工作的薪水，不到最後一刻絕不透露預期薪水，有些人可能會說，一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本開不到你薪水區間的公司嗎？實際上是，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低」。