一圖懂春節連假出勤「雙倍薪怎麼算」！新北勞工局：3種假別要注意

生活中心／陳慈鈴報導

▲過年快要到了，春節連假長達10天，提醒要上班的人快筆記勞工權益。（示意圖／記者戴玉翔攝影）

今（17）日過後，再幾天就是農曆春節，一次享有長達10天的連假，不過仍有不少人要上班。對此，新北市勞工局特別用一圖說明「春節連假出勤」的加班費怎麼計算，並提醒大家一共有3種假別要注意，以免權益損。

新北市勞工局提醒，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以週六為休息日，週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，如需勞工在連假期間出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算的爭議。

新北市勞工局說明，以行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，112年春節連假期間為1月20日至29日。如果以事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算方式整理如下。

▲新北勞工局特地以一圖說明春節連假出勤「雙倍薪怎麼算」，提醒大家要注意3種假別。（圖／翻攝自新北市勞動雲網站）

【春節連假出勤「3種假別」一次看懂】

1. 休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

2. 例假日的1月22日及29日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

3. 法定休假日的1月23、24日（初二到初三）以及25、26日（除夕和初一補假日），雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

最後，新北市勞工局也強調，《勞基法》為最低勞動條件，事業單位若有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，呼籲事業單位務必遵守法令規定。