獨家／送軍校生出國留學！回台灣卻報退伍　爆「台積電高薪挖角」關鍵

記者程彥豪、顧元松／台北報導

▲國防部每年派出軍校交換生，但軍中卻留不住人才。（圖／非當事人畫面）

國防部每年派出軍校交換生，出國留學深造，再加上軍種推薦優秀人才赴美交流，希望能帶回國外實戰經驗與觀念，不過這些海歸人才回到部隊後，卻出現陸續退伍的消息，甚至還有台積電出手挖角，退役將領分析，這些人大多具備國內與國外的專業知識跟領導技能，能在國際大廠發揮溝通協調能力，企業當然會愛這些海歸派的軍人。

記者程彥豪：「國防部每年都會遴選軍校生到國外留學交換學生，這些俗稱海歸派的留學生，回到國內任官之後，大多留在部隊的時間非常短暫。」

台灣推薦出國的軍校交換生大多表現優異返國，過程中國家花大錢深造，軍中卻留不住人才。

▲海歸人才回到部隊後，卻出現陸續退伍的消息，甚至還有台積電出手挖角。（圖／tsmc提供）

記者程彥豪：「國安局每年其實也派出不少人到國外進修交流，但是這些人回國之後也陸續傳出離開該單位消息，甚至有不少人被台積電延攬。」

高科技大廠為何看上海歸派國防國安人才，這些人大多擔任安全主管，或是助理工程師等職位，薪資傳出月薪上看6位數，除了看重外語能力還有國外專業訓練，以及領導統御。

無黨籍桃園市議員于北辰：「這些人具備美國管理的知識，又具備國軍管理的實務，他可以把美國管理方式跟國軍管理實務做結合，你看這兩個溫差這麼大，他可以在這兩個溫差之間生存10年以上，可以把西方工程師跟台灣的本土工程師做一個結合，所以需要這方面的人來做協助。」

台積電延攬人才國安人員、退役軍官，被形容是全世界最安全的晶片廠，以軍中為例，過去都是軍校最優秀學生，政府花大錢送出國深造，為何最後軍方留不住人，軍中文化不適應是關鍵。

淡江大學戰略研究所助理教授林穎佑：「比如說過去他去美國那邊受訓，他了解是美國M1戰車，台灣可能沒有這些裝備，或是國內戰場用不到這樣打法，自然他回來會有一點覺得他無用武之地，（海歸派）他們對於很多民間企業來說，他們是很不錯的人才。」

人才出國留學深造，重點是帶回寶貴知識擔任種子人員，今年下半年國軍再派聯兵營出國學習，就是希望將美國的優點帶回國，改變部隊傳統觀念，不再讓海歸人才孤軍奮戰。