「勞動節連假出勤薪資」一次看！勞動部揭詳細算法　這天領雙倍薪

生活中心／陳慈鈴報導

▲勞動節三天連假即將到來，有不少人仍需要出勤。（圖／資料照）

今年的勞動節即將到來，預計將有三天的連續假期，從4/29一路休到5/1，不過仍有不少人需要在連假期間出勤。對此，勞動部說明，勞動節出勤的薪資算法，這天出勤還能領雙倍薪。

勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日「勞動節」為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

▲勞動部說明，5月1日勞動節為國定假日，雇主應加倍發給工資。（圖／資料照）

勞動部進一步說明，今年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

● 4月29日（星期六）休息日

依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算結果為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。

● 4月30日（星期日）例假

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算結果為「150元×8小時＝1200元」。

● 5月1日（星期一）國定假日

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算結果為「150元×8小時＝1200元」。

勞動部強調，今年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。