王裕文：對的事情就勇往直前！

生活中心／綜合報導

▼▲王裕文在擔任台北捷運工會理事長期間，為會員同仁向公司以及馬英九、郝龍斌、柯文哲等歷任市長爭取諸多權益福利。

台北企業總工會理事長王裕文將於今年8月間正式卸任理事長一職，回顧工會生涯，已歷20餘年。 

王裕文憶及過往，91年間擔任台北捷運工會常務理事，在廠商向工會催討五一勞動節會員紀念品款項時，始知時任理事長竟侵占公款潛逃，工會業務頓時面臨停擺，王裕文臨危受命，被推舉接任理事長，名為處理後續事宜，其實是必須收拾爛攤子，當時工會不僅因此事件而大額負債，會員同仁更不斷要求退會，可謂內憂外患。所幸，在與工會幹部共同努力下，逐漸取回會員同仁的信任與支持，工會資產由負轉正，存款甚至高達1千餘萬元，工會恢復正常運作，這也開啟了王裕文日後投身工會爭取勞權之路。

王裕文在擔任台北捷運工會理事長期間，為會員同仁向公司以及馬英九、郝龍斌、柯文哲等歷任市長爭取諸多權益福利，如颱風出勤工資加倍、調高夜點費、基層同仁調薪10%、爭取勞工董事以參與公司決策、辦理會員代表與公司經營者對話以增進勞資雙方溝通、設置考核委員會及人事甄審委員會勞方委員以落實員工參與管理、爭取勞工權益基金以協助弱勢勞工；並於任內率先開辦捷運工會勞動關係學院，邀請專業人士為工會幹部講習上課，幹部得以自我充實並更能適切為會員提供服務…等等，也和公司共商，與北市府溝通協調，以提升技術，來延長捷運列車龐大的重置支出，讓公司創造出更好的績效，使會員同仁得以分領獎金；更創下公營公司與工會簽立團體協約的全國首例，在柯文哲市長的見證下，跨出勞權的一大步，以保障會員同仁的權益。王裕文也在工會領袖有約和勞動政策座談的會議中，提出不少勞工政策建言，如合理的薪資結構調整案，為捷運公司留住人才，增進會員同仁對公司的向心力及信心，當場獲得柯文哲市長的認同，指示北捷公司擬定調薪方案；亦向馬前總統提出重拾技職教育，發展青年就業，獲馬前總統支持推動。

唯一讓王裕文感嘆的是，在擔任台北企業總工會理事長期間，遭到有心人士指稱支領捷運公司薪水，卻借調從事非北捷工會會員的相關事務，王裕文強調，其實程序一切合乎工會法相關的規定，絕對沒有違法情事，完全經得起考驗，但這也讓王裕文深深體會到，外界對於工會法的陌生。

王裕文曾當選工會領袖組全國模範勞工，他認為工會理事長的職責是協助勞工爭取權益，所以必須非常關注政府勞動政策的脈動，如此才能分析判斷勞工權益的未來走向，並適時加以因應。就像勞動基金的不足，遲早將面臨勞保年金改革的變數，而勞動政策如果修惡，個別企業的勞工權益當然也會遭受波及，身為上級工會理事長，聯合各企業會員工會，集結更大力量爭取勞動權益，就算因此走上街頭也是必然。

王裕文認為，無論是擔任台北捷運工會或台北企業總工會理事長，其實都是吃力卻不一定討好的差事，為了勞資和諧，公司的政策推動以及勞工的權益，兩者都要兼顧，所以有些事在表面看起來會讓人誤以為是與公司妥協，但實際上是在雙方的利害關係中，求取最佳的平衡點，因為「唯有勞資和諧，才能創造雙贏」。

王裕文說自己的個性就是善惡分明、勇於建言、樂於助人，以在其位謀其職、盡其責而善其事為信念。不管是擔任工會理事長，或歸建北捷公司本職，只要有心，都一樣可以竭盡己力幫助他人。王裕文始終堅持「對的事情就勇往直前」，爭取勞權不遺餘力，也期與廣大勞工共勉。