台積電去年員工總體薪酬中位數233萬元　總裁為276倍

晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣233萬元，直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資（111年1月調整至2萬5250元）的4倍。

▲晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣233萬元。（示意圖／資料照）

台積電永續報告書今（30日）上線，台積電表示，民國111年全球招募1萬2442名新進員工，新增7817個優質工作機會。

台積電強調，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。除參考市場標竿企業及薪資調查報告外， 亦考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。 

台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例，111年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資的4倍。

與110年相較，111年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。除了現金相關獎酬，自111年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，全球共計70%員工參與計畫。

台積電表示，近年營運屢創佳績，111年員工整體薪資福利費用總額增至約2395億元，較110年增加約745億元，增幅達45%。

台積電指出，台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時的獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。

至於海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫。台積電111年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為233萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的276倍。

據統計，台積電1年內新進員工離職率為15%，全體員工離職率為6.7%。台積電預計1年以內新進員工離職率進一步降至不超過14.5%，全體員工離職率介於5%至10%。