杜蘇芮撲台　勞工放假標準？勞動部：「這3地」停班可不出勤

生活中心／柯美儀報導

▲勞動部提醒，只要勞工「工作地、居住地、上班必經途中」任一轄區首長通報停止上班，基於安全考量，可選擇不出勤。（示意圖／記者邱榮吉攝影）

隨著今年第5號颱風「杜蘇芮」接近台灣，氣象局昨晚針對巴士海峽一帶發布了海上颱風警報，預計今（25日）上午也會發布陸警。對此，勞動部特別提醒，颱風來臨時，如遇轄區首長宣布停班，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。

勞動部表示，颱風來襲時，如「工作地、居住地、上班必經途中」任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部指出，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。

勞動部也表示，若工作性質為可採居家工作形式，則在是否採取居家上班前，應由勞雇雙方提前約定。而原就約定居家工作的勞工，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。​

勞動部提醒，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外，勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。