敢請男性育嬰假嗎？網曝經驗下場兩極化　他直接黑掉發配邊疆

生活中心／劉宇鈞報導

▲一名網友在PTT八卦版上發問「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」（示意圖／翻攝自Pixabay）

近年許多職業男女都會向公司提請育嬰假，以利照顧年幼子女。就有一名網友在PTT八卦版上發問「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」，原PO還稱沒看過身邊有人請過。不過網友們的回應卻一面倒，紛紛表示「用好用滿」，更直言「有甚麼好不敢」！實際上，《就業保險法》自2022年修訂後就鬆綁育嬰假相關規定，父母雙方皆可同時向雇主提出申請育嬰留職停薪。

原PO在問卦文中表示，「真的好奇有人敢跟公司提育嬰假嗎？尤其是男性…留職停薪，領六個月八成薪，不管你要兼差賺兩份薪水，或者準備找工作都非常好用！但身邊還沒看到半個人有請過…八卦版的各位有人有經驗嗎？」

▲多數網友表示自己或身邊的朋友皆有請過男性育嬰假的經驗。（示意圖／翻攝自Pixabay）

貼文一出，網友們紛紛回應「有啊，很多」、「怎麼沒有，我妹她老公用爽用滿阿」、「我公司蠻多的，權利幹嘛不享用？」、「用好用滿」、「正常上市上櫃公司都會給請吧」、「有，公司有意見就請他們跟勞工局說」、「大公司很多人用好嗎？還可以順便轉職」、「早請過了，不敢請代表你沒有價值」、「有啊，我公司一堆」、「我，正在，而且是用老大的，老二還沒出」、「有啥好不敢」。

不過也有不少人表示，「我朋友，請完直接在公司黑掉發配邊疆」、「通常請了都會黑掉就是，除非有後台罩」、「被駁回阿」、「聽說有人不敢，因他是在日商上班」、「我同事剛好正在請，一開始老闆不願意，後來拿法規壓才准假」、「有啊，同事都夫妻輪流請，只是請了之後不一定回得去原本的位子」。

▲依目前《就業保險法》相關規定，父母雙方皆可同時向雇主提出申請育嬰留職停薪。（示意圖／翻攝自Pixabay）

其實《就業保險法》自2022年修訂後就鬆綁育嬰假相關規定，父母雙方皆可同時向雇主申請育嬰留職停薪。勞動部也曾表示，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子女。

勞動部強調，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。另外根據《性別工作平等法》相關規定，對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理。