記者羅欣怡／新竹報導
▲2名女工程師控訴遭到男主管性騷擾。（示意圖／資料照）
竹科也傳Me too事件！知名半導體大廠某男性主管，遭到2名新進女員工指控，在聚會時暢談過往在酒店的經驗，描述曾在酒店妹下體塞冰塊、在包廂中替男客「服務」過程，讓女員工大感被性騷擾，甚至出現嚴重的身心狀況，最後提告求償。新竹地院審理後，認為主管確實侵權，判各賠2人15萬元。
判決書指出，2名女工程師2020年入職，到職幾個月後，與該名男主管分別在台北市以及新竹市的餐廳聚餐應酬。席間，男主管向2女工程師描述自己過去在酒店的消費經驗，表示男生會跟酒店妹猜拳，男生輸了要喝一杯，女生輸了要脫一件衣服，脫到沒衣服的時候還猜輸就要下體塞冰塊，還有男生去酒店坐一排，酒店妹跪在地上幫坐著的一排男生「服務」。
除此之外，該名男主管曾在會議室中，當著眾人面打開女性求職者的履歷，公開評論求職者外貌，甚至還說要把求職者的聯繫方式給其他男同仁，讓她們也擔心到職前是否曾遭受類似對待，因此感到被冒犯及不舒服。
不過男主管出庭時喊冤，表示餐敘現場老婆及女兒都在場，現場參加人數眾多，他也在公司內部的性騷擾調查報告中否認性騷擾行為，並以報告結論為據，當天在場只有1名證人，無從認定有性騷擾。
男主管指稱，2名女下屬稱受到性騷，卻在之後長達1年都無異狀，也未見女下屬向其他好友抱怨，並且雙方互動都全部正常，對他並無任何心生厭惡的心態，同時他會說出酒店經歷是為回應女下屬等人的提問，並非性騷擾。
新竹地院法官審理後，以性騷擾防治法第2條規定，認為工作職場上無論階級及性別均應相互尊重，任何人以性或性別關係做出有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，應構成侵權行為。
2名女工程師中，Ａ女出現創傷後症候群及重度憂鬱症、Ｂ女遭到嚴重精神創傷，須持續至精神科就診以藥物治療、接受心理諮商，審酌雙方經濟狀況及男主管的侵害程度，判需賠給2人各15萬元。可上訴。
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