4碩博士生違約拒上工！科技廠打官司求償　「這理由」討嘸錢

社會中心／陳韋劭報導

▲法院駁回昇雷科技求償告訴。（示意圖／翻攝自pexels）

專精生理雷達感測技術的昇雷科技公司和中山大學4名碩博士生簽約，提供其在學期間碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元在學補助，約定4人畢業後，至少要到該公司工作1至2年，不料4名碩博士生在畢業前分別寫信向昇雷科技公司解約，該公司因此向4人提告索賠283萬餘元；高雄地院審理後，認為合約訂定最低服務年限已違反《勞基法》規定，駁回昇雷科技公司告訴。

判決指出，2018年間，昇雷科技與中山大學石姓碩士生，阮姓、賴姓、蘇姓博士生簽訂勞動契約，給予碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元在學補助，但4人畢業後，碩士生需到公司任職1年、博士生2年，若違反合約規定，則要賠償領取的補助金和利息。

2020年8月間，4名碩博士生因對不滿該公司發生股東紛爭、內部研究團隊、管理階層紛紛離職、不具備未來願景等理由，不願履行勞動契約，分別寫信給昇雷科技解約，昇雷科技要求4人返還在學補助遭拒，因此對4人提告並求償共283萬餘元。

高雄地院審理時，認為這4名學生本來就具有專業知識，並非是由昇雷科技完成培訓，且4人曾提供該公司技術評估、開發等工作，在學補助屬於勞務對價關係，並非昇雷的專業技術培訓費用，且雙方合約條款中訂定最低服務年限，已違反《勞基法》規定，因此駁回昇雷科技告訴。