記者簡浩正／台北報導
▲疫後出現護理師離職潮，人力缺乏成警訊。（示意圖／資料照片）
台灣即將邁入超高齡社會，長者醫護相關照護成重點。依據國發會資料顯示，2023年台灣老人人口總比例達17.8%，預估2025年將突破20%，邁入「超高齡社會」，亦即每五個人中就有一人超過65歲；且獨居老人越來越多。80多歲的林爺爺（化名）有高血壓及糖尿病10年病史，因不規則服藥某日發現左側肢體無力，所幸意識還算清楚被送到醫院急診，經醫護團隊治療照護下，因身上留有鼻胃管、無法行走需要使用輪椅，透過評估林爺爺符長照服務個案，由居家護理師將護理專業服務送到家中，並協助其自立生活訓練，出院準備服務護理師則於林爺爺出院前擬定照顧計畫，縮短爺爺出院至接受長照服務時間。
另，根據內政部資料指出，全台「無偶戶長」高達375.9萬人，佔41.5%，相較2012年來說10年暴增了75萬人，創歷年新高。對此，護理公會全聯會表示，在人均壽命增長的同時，不健康平均餘命也延長了，表示照顧需求只會更多，政府的長照政策除了長照人員的培訓制度、職涯發展等，更必須結合跨領域、跨部會的多邊合作，儲備訓練足夠的長照服務人力，以因應轉型照護與跨域創新科技的長照模式。
護理公會全聯會今在台北國際照顧博覽會舉行《擁抱護理永抱希望・有護理師才有未來》記者會，包含台灣護理學會等五個團體齊訴求在全球護理人力短缺之際，政府更該投資護理，提供更好的勞動條件和薪酬；護理師值得國家社會更好的對待。
▲護理公會全聯會今舉行記者會，呼籲全球護理人力短缺之際，政府更該投資護理，提供更好的勞動條件和薪酬。（圖／護理公會全聯會提供、記者簡浩正攝影）
護理公會全聯會理事長紀淑靜會後受訪表示，在科技進步、醫療環境改變下，加上少子化與高齡人口增加，護理職場更顯重要和艱辛，護理人員長期處在高風險、高壓力、勞動條件差、有醫療暴力風險之工作環境，讓目前護理就業環境上的確有需政府更多資源的投入和醫護法規的修訂。
她說，護理人員於長期照護場域角色多元，且疫後出現護理師離職潮，人力缺乏成警訊。現在就是醫院人力很緊，也希望病人在住院時能更早出院回到社區或家庭，所以出院相關服務就很重要，並跟政府長照2.0政策去連接；「我個人是比較強調預防勝於治療」，我們要教會民眾更多的「健康識能」，因人口越來越老化時，如果大家都只靠醫護與專業團體照護時，因沒那麼多人力、會「緩不濟急」，如果能呼籲民眾讓其自我照顧得更好，如住院、出院時就教你些基本照護，這是我們要推的目標。
她進一步指出，因為長照這一塊大都需要很有經驗的護理師，才有辦法出來做社區（照護）這一塊，所以我們對急性醫療護理師上，就是栽培她們基本的技能，有更好的經驗後到社區才會做得更好。
她並提及在全球護理人力短缺之際，政府更該投資護理，提供更好的勞動條件和薪酬。如公會目前統計全台有證照護理師約31萬人，但在執業者僅18萬人，已跌破6成、僅58%，故已向政府提議以特別預算、採專案專款方式給予護理人力一段時間補助，如1人增5千到1萬元作為誘因，來留住線上以及離開的護理師回流，並讓醫院後續可隨之跟進加碼。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆