記者李鴻典／台北報導
▲侯友宜提出三大生育政策，包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭百萬租金補貼。（圖／翻攝自侯友宜臉書）
國民黨總統參選人侯友宜端政見牛肉昨（25）日提出三大生育政策，包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭百萬租金補貼，期盼達到「助生育，添好孕，強國運」的目標，並將成立少子化基金，提升出生率，解決國安危機，投資台灣未來。民進黨立委范雲說，補助女人凍卵是亂開支票，不願真正解決年輕世代面對的結構困境！
范雲指出，侯友宜落跑市長昨天大張旗鼓的說要打造「百萬金孫」。結果政見第一條是：補助凍卵？！凍卵作為個人選擇，在資訊充分前提下，每個女性當然有權自己決定。但是，以凍卵補助作為回應「少子女化」問題，是侯友宜一貫無能為力提出解方的短線操作行為。
范雲說明，目前臺灣凍卵的使用率低，規範、風險和成效都仍不明。2022年，臺大醫院統計，18年間645名女性凍卵，使用率不到10%、活產者僅有2.6%。
今年，國健署邀集專家討論，結論是「凍卵有侵入性且副作用大，可能造成生育決策延後，增加高齡懷孕風險與影響人工生殖成功率」，決定再行研議。
同時，凍卵價格並沒有統一標準，網路上資訊繁雜、費用不一，范雲透露，她的團隊查詢，光是初次取卵，就要8-15萬，每年保存費用8千到2萬。這些都還不包括凍卵後，其他人工生殖的費用。落跑市長侯友宜提的補助3萬，可以說是亂開藥方、緣木求魚、見樹不見林！
▲侯友宜提出三大生育政策，包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭百萬租金補貼。（圖／翻攝自侯友宜臉書）
既然作為百年大黨的總統候選人看不懂少子女化的結構性困境，那她來幫忙解釋好了。
范雲指出，造成長年少子女化的因素很多，二個主要結構因素：現行職場不利生養，以及托育供給的量能品質也仍然不足如果我們期待主要負責照顧工作的女性或男性能夠留在職場，那麼我們需要重新設計職場環境。例如：職場的托嬰、托育設施；彈性工時；彈性的育嬰留職制度，以及疫情後國際上所討論的在家工作。再者，當然是我們都必須趕緊克服的公立托育資源不足的問題。
范雲說明，民進黨政府除了逐步提高補助外，這幾年也積極提出誘因以及遊說企業能夠提供托育設施。
對照侯友宜，賴清德總統參選人的政策，才是腳踏實地打造友善育兒的國家。范雲指出，首先，職場環境必須友善生育，承諾落實彈性、臨時的育嬰假。唯有讓勞工不至於因生育離開職場、因生養而影響職涯，配合嬰幼兒的托育照顧時間、勞工職涯發展時程，建立彈性育嬰假，才能解決現在育嬰假與育嬰津貼「看得到、吃不到」的問題。
再來，托育環境也要更友善，賴清德承諾，提高托育品質、降低家長負擔。包括：提高給0-2歲家長的托育補助，拉近與2-6歲家長間的負擔差距，延長托育時間、提升托育人員待遇。少子女化問題，背後有複雜的結構因素，用國家資源補助個人凍卵，或是給第三胎補助，都忽略了改變環境，讓生育與工作都得到支持才是根本！
國政，必須看見整體，必須細緻討論，而不是任意拿女人的子宮來喊價。范雲說，做好彈性職場、托育配套，解決女性與年輕家長長期在職場與照顧責任間的拉扯，給家長最有力的支持，才有可能讓人放心生養下一代！
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