中秋連假薪資算法出爐！勞動部解答了　「這天」出勤拿雙倍

生活中心／張家寧報導

中秋連假即將到來，許多民眾都相當期待能和親朋好友外出遊玩、烤肉等行程，不過，仍有部分民眾仍得上班。對此，針對外界好奇中秋3天連假薪資怎麼算一事，勞動部也給出解答了。

▲中秋連假薪資領法大公開。（圖／翻攝自勞動部）

根據勞基法規定，中秋節當日（29）日為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部指出，若事業單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式，以月薪3萬6000元，推算平日出勤8小時，每小時工資150元，可參考下述薪資計算方式。

【9／29（五）國定假日】

出勤8小時以內者，工資應加倍發給，也就是150元x8小時=1200元；另超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

【9／30（六）休息日】

休息日加班費計算，應依勞基法第24條第2項規定給付，上述條件來算，150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。

【10／1（日）例假日】

非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。