你今年加薪過了嗎？調查僅14.8%上班族有　比去年還少

記者王翊綺／台北報導

▲調查顯示，今年前3季僅14.8%上班族有被公司加薪。

景氣低迷，雖然基本工資已經連8漲，但根據yes123求職網調查，今（2023）年前3季卻僅有14.8%上班族透露，今年有被公司加薪過，比例低於去年同期的15.9%；這也代表有高達85.2%勞工今年都還沒被加薪，這些人希望在第四季平均被調薪2963元，其中更有18.4%的人期盼能加薪5000元以上。

根據yes123求職網調查結果，若以官方「經常性薪資」45381元估算，月收入大約需要再增加6.5%，勞方才會感到滿意。發言人楊宗斌預估，隨著邊境解封、疫情降級，使部分資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

針對今年前三季的薪資水準，有56.9%企業表示「有替」員工加薪過，其中狀況又分成「有，但屬於績效加薪」占了40.2%；「有，而且是全面加薪」則占16.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。雖整體比例略高於去年同期的56.8%，以及前年的49.9%，還有2020年的56.2%，但仍未回到疫情前的水準，也就是2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有53.6%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，而且又分成41.6%計畫「績效加薪」，僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。因此，Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的49.8%，創下7年以來新高，但仍不如2016年第四季調查的55%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%的企業表示，在第四季有員工分紅或發獎金計畫，其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」、12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第四季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前水準，回顧2019年Q4時為42%。