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15年資歷老鳥面試 遭膨風主管砍薪開28K氣到「EQ沸騰」狠噹1句走人

評論

這篇文章描述了一名中年男子遭遇公司裁員後,去面試一家被動元件公司的經歷。在面試過程中,男子遇到了一位主管,對方不斷吹噓自己的證照和能力,同時也砍掉了男子原本的薪資要求。男子對此感到非常憤怒,最終離開了面試現場。 這篇文章呈現了一個常見的問題,那就是雇主對求職者的不尊重和對待不公平。從男子的敘述來看,這位主管似乎對男子持有一種優越感,並且不珍視男子的長期從業經驗。他的言語和行為可以被視為對求職者的不尊重和侮辱。 然而,我們只能看到男子的立場和敘述。文章並沒有提供主管的解釋或其他面試官的觀點。所以,這篇文章只能呈現故事的一面之詞,並無法全面了解事件的真相。 在現實世界中,這種不尊重和片面判斷求職者的情況並不少見。雇主應該尊重每一位求職者,根據其實際的能力和經驗來評估和待遇他們。同時,求職者也應該具備自信和技巧,以應對這種不尊重的面試經驗。 總的來說,這篇文章呈現了一個對求職者不尊重的面試經歷。這種情況應該引起我們對求職過程中的公平性和尊重的關注。雇主應該更加重視求職者的能力和經驗,而不是僅僅看重證照和技能。

這篇文章描述了一名中年男子遭遇公司裁員後,去面試一家被動元件公司的經歷。在面試過程中,男子遇到了一位主管,對方不斷吹噓自己的證照和能力,同時也砍掉了男子原本的薪資要求。男子對此感到非常憤怒,最終離開了面試現場。 這篇文章呈現了一個常見的問題,那就是雇主對求職者的不尊重和對待不公平。從男子的敘述來看,這位主管似乎對男子持有一種優越感,並且不珍視男子的長期從業經驗。他的言語和行為可以被視為對求職者的不尊重和侮辱。 然而,我們只能看到男子的立場和敘述。文章並沒有提供主管的解釋或其他面試官的觀點。所以,這篇文章只能呈現故事的一面之詞,並無法全面了解事件的真相。 在現實世界中,這種不尊重和片面判斷求職者的情況並不少見。雇主應該尊重每一位求職者,根據其實際的能力和經驗來評估和待遇他們。同時,求職者也應該具備自信和技巧,以應對這種不尊重的面試經驗。 總的來說,這篇文章呈現了一個對求職者不尊重的面試經歷。這種情況應該引起我們對求職過程中的公平性和尊重的關注。雇主應該更加重視求職者的能力和經驗,而不是僅僅看重證照和技能。

問答

Q1: 原PO在面試時被問到的問題是什麼? a) 原PO的工作經驗 b) 原PO對於ERP系統的熟悉程度 c) 原PO的證照持有情況 d) 原PO的期望薪資 正確答案: b) 原PO對於ERP系統的熟悉程度 Q2: 單位主管當場提出的薪資是多少? a) 月薪3.2萬 b) 月薪2.8萬 c) 月薪2.5萬 d) 月薪5萬 正確答案: b) 月薪2.8萬 Q3: 原PO離開前對單位主管說了什麼? a) 「你的薪水開得太低了,沒有人會申請這個職位。」 b) 「很多面試官的素質真的有夠差。」 c) 「明年基本工資是2萬7470元,我擁有21年的工作經驗,你開2.8萬太低了。」 d) 「這種面試官真的太多了,寫28千到場面試竟然說只能開2.8萬。」 正確答案: c) 「明年基本工資是2萬7470元,我擁有21年的工作經驗,你開2.8萬太低了。」

Q1: 原PO在面試時被問到的問題是什麼? a) 原PO的工作經驗 b) 原PO對於ERP系統的熟悉程度 c) 原PO的證照持有情況 d) 原PO的期望薪資 正確答案: b) 原PO對於ERP系統的熟悉程度 Q2: 單位主管當場提出的薪資是多少? a) 月薪3.2萬 b) 月薪2.8萬 c) 月薪2.5萬 d) 月薪5萬 正確答案: b) 月薪2.8萬 Q3: 原PO離開前對單位主管說了什麼? a) 「你的薪水開得太低了,沒有人會申請這個職位。」 b) 「很多面試官的素質真的有夠差。」 c) 「明年基本工資是2萬7470元,我擁有21年的工作經驗,你開2.8萬太低了。」 d) 「這種面試官真的太多了,寫28千到場面試竟然說只能開2.8萬。」 正確答案: c) 「明年基本工資是2萬7470元,我擁有21年的工作經驗,你開2.8萬太低了。」

生活中心/綜合報導

42歲男子遭裁員後到一家被動元件公司面試,對方無視他擁有15年的相關資歷,當場喊出月薪2.8萬,讓男子氣憤走人。(圖/Pexels)

▲42歲男子遭裁員後到一家被動元件公司面試,對方無視他擁有15年的相關資歷,當場喊出月薪2.8萬,讓男子氣憤走人。(圖/Pexels)

一名中年男子遭遇公司裁員,依照自己拿手的資材/物管/倉管職務,上網投遞履歷收到一家被動元件公司邀約面試,面試時主管卻不斷吹噓自己擁有許多證照,看不起在相關業界擁有15年經驗的男子,甚至當場砍薪超過5千,降到每個月2.8萬元,讓原PO氣得當場轉身離開。

今年42歲的男子在網路論壇Dcard發文指出,因公司營運出狀況慘遭裁員,拿到一筆資遣費與失業補助金,金額雖然足夠讓他撐一陣子,不過考量到自己年紀已經不小,被資遣後一個月就開始積極找工作,應徵比較拿手的資材/物管/倉管的職務,畢竟從業資歷已有15年,投履歷之後馬上收到一家被動元件公司邀約面試。

原PO表示,面試過程中與人資對談氣氛都不錯,但換了單位主管面試,對方一再鬼打牆重複詢問「ERP系統會不會操作」,且對方還不斷吹噓有很多相關證照,原PO履歷薪資開出的是月薪3.2萬以上,單位主管竟當場砍薪超過5000元,喊出月薪2.8萬,這句話讓他「EQ到達沸騰的狀態」,氣得他回:「明年基本工資2萬7470元,我出社會21年了你開2萬8000元,我也非常有禮貌的說2萬8000元這個薪水應該很難請到人類。」之後便轉身離開。

PO文一出,引發許多網友留言表示,「好扯」、「很多面試官素質真的有夠差」、「也不想想有人要應徵就不錯了
還挑咧」、「這種面試官真的很多,之前我也面試一家公司上面寫28,到場面試就說....我覺得所以你大概26」。

 

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