記者李鴻典／台北報導
▲1111人力銀行調查顯示，有6成7上班曾經因為請假而遭主管質疑或刁難。（圖／1111人力銀行提供）
畢業自織品服裝相關系所的賴小姐，畢業後就進入成衣廠擔任接單業務，平常的工作就是在公司內負責回覆客戶問題。因為公司規定請假要先申請，賴小姐特別提前2週申請事假，原本老闆已經准假，卻因為同事突然確診，預計返回工作崗位的時間在賴小姐休假日的前一天，老闆質疑交接時間太短了，突然不准假，還跟她說：「妳自己想想看，我年輕的時候不會這樣」。讓賴小姐很傻眼。
因為已經排定重要的事，最後賴小姐還是請假，但返回工作崗位後，老闆常常藉故刁難，讓她覺得工作很不愉快，只做了2個月就自己辭職。不想再遇到地雷公司，後來找工作也會特別跟熟人打聽公司風評，才投履歷，現在的工作就沒有請假問題，上下班時間也很正常。
日前有網友在社群論壇發文求問「請假出國要低調？」，引來網友正反不一的建議，有人建議請假出國旅遊要盡量低調，但也有人持反對意見，認為同事輪流出國沒問題啊！究竟上班族想請假應該要懂得哪些職場潛規則呢？
根據1111人力銀行調查顯示，有6成7上班曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於部門人手不足(62.7%)、會加重同事工作量(49.3%)、主管個人好惡(45.1%)、主管要求部屬全心投入工作(25.4%)以及會影響部門貢獻(21.5%)。
觀察最常使用的請假理由排名包括：家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%以及小孩生病22.3%。
萬一有緊急狀況，上班族必須要「臨時請假」的難度門檻又是如何呢？調查指出，有52.8%認了臨時請假確實有困難，其中包括6.8％「完全不可能臨時請假」、10.5%「通常不會准假」以及35.5%「有些困難」。而進一步問及不敢臨時請假原因時，有超過半數的人擔心被貼上黑標籤。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照勞基法第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資，其立法目的在於，事假就是為了因應緊急突發狀況使用，讓勞工有餘裕處理個人事務，不過近年有愈來愈多的公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」的員工福利，也相當受到上班族青睞。請假雖然是個人權益，但從本次調查仍可看出，有高達6成7的受訪者還是因為請假而被主管為難，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象。
為了解上班族的請假狀況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族請假為難調查」，調查期間自112年10月1日至10月25日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,076份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。
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