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員工28K領5年喊離職!慣老闆不解問「太低嗎」:同行都這樣

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這篇文章報導了一位老闆在匿名社團上抱怨員工在工作5年後提出離職的情況。根據報導,這位老闆表示自己給予員工行業內水準的薪資,但卻感到困惑對方仍然要離職。然而,網友們留言指出這位老闆?的?件并不令人?意。 根據這篇報導,該員工每天工作時間長達9小時,中餐和晚餐都需要自理,休假只有8天,而勞健保則需要自行加入工會處理。網友們紛紛留言指出,??的工作?件並不友善,薪水也以偏低的規模,而且五年?有進行薪水調整,這不符合正常的員工福利待遇。有网友甚至表示,這位老闆肯幫忙做五年已經很好了,頗具寬容的行為。 從該報導來看,這位老闆似乎對員工提出離職感到困惑,但他沒有反省自己提供的工作條件是否公平和具有吸引力。建議他應該重新評估提供給員工的工資福利待遇,並傾聽員工的需求,以確保員工對工作環境和薪資滿意度的提升。只有??,才能夠提高員工的忠誠度和工作積極性,避免離職率上升的情況。企業應該關注員工的需求,提供適當的福利待遇,這樣才能夠順利發展並擁有穩定的人才支持。

這篇文章報導了一位老闆在匿名社團上抱怨員工在工作5年後提出離職的情況。根據報導,這位老闆表示自己給予員工行業內水準的薪資,但卻感到困惑對方仍然要離職。然而,網友們留言指出這位老闆?的?件并不令人?意。 根據這篇報導,該員工每天工作時間長達9小時,中餐和晚餐都需要自理,休假只有8天,而勞健保則需要自行加入工會處理。網友們紛紛留言指出,??的工作?件並不友善,薪水也以偏低的規模,而且五年?有進行薪水調整,這不符合正常的員工福利待遇。有网友甚至表示,這位老闆肯幫忙做五年已經很好了,頗具寬容的行為。 從該報導來看,這位老闆似乎對員工提出離職感到困惑,但他沒有反省自己提供的工作條件是否公平和具有吸引力。建議他應該重新評估提供給員工的工資福利待遇,並傾聽員工的需求,以確保員工對工作環境和薪資滿意度的提升。只有??,才能夠提高員工的忠誠度和工作積極性,避免離職率上升的情況。企業應該關注員工的需求,提供適當的福利待遇,這樣才能夠順利發展並擁有穩定的人才支持。

問答

Q1: 這位代購老闆所提供的福利包括以下哪一項? A. 每日午晚餐提供 B. 每月休假8天 C. 勞健保加入工會處理 D. 薪資2萬8000元 正確答案:D. 薪資2萬8000元 Q2: 這位老闆是否有提供員工勞健保? A. 是 B. 否 C. 不確定 正確答案:B. 否 Q3: 這位代購老闆因員工離職感到困惑的原因是什麼? A. 員工要求加薪 B. 員工工作態度不佳 C. 員工工作滿5年 D. 員工未給予足夠福利 正確答案:D. 員工未給予足夠福利

Q1: 這位代購老闆所提供的福利包括以下哪一項? A. 每日午晚餐提供 B. 每月休假8天 C. 勞健保加入工會處理 D. 薪資2萬8000元 正確答案:D. 薪資2萬8000元 Q2: 這位老闆是否有提供員工勞健保? A. 是 B. 否 C. 不確定 正確答案:B. 否 Q3: 這位代購老闆因員工離職感到困惑的原因是什麼? A. 員工要求加薪 B. 員工工作態度不佳 C. 員工工作滿5年 D. 員工未給予足夠福利 正確答案:D. 員工未給予足夠福利

生活中心/蕭宥宸報導

原PO連員工離職的原因在哪都不清楚。(示意圖/資料照)

▲原PO連員工離職的原因在哪都不清楚。(示意圖/資料照)

台灣傳統產業常被批評有許多罔顧員工福利慣老闆,如今似乎連代購等新興行業也淪陷。有名從事代購產業的老闆發文抱怨,他明明給員工行業內水準的薪資,但對方工作5年後卻還是要離職,讓他感到不解。不過,網友們發現他開出的條件後全都傻眼。

這位老闆透過匿名社團抱怨,他在台北市開張一家小店面,有聘請一名員工,工作內容包括幫忙接待客戶、連線直播回覆客戶等,每天中午12點上班到晚上9點,中餐、晚餐自理,每月休假8天、薪資2萬8000元,勞健保則請對方自行加入工會處理。

這位老闆說,員工上班5年來他確實沒有調過薪水,但他詢問同行也都是給差不多的薪水,但員工依舊向他提出離職,讓他感到困惑。

貼文一出,網友紛紛留言,「做了5年沒什麼福利,也沒勞健保、也沒漲過薪,她離職也很正常」、「你要感謝員工願意幫你做5年」、「你怎麼覺得自己很大方」、「他沒檢舉你已經很好了」、「這薪水他能待5年,你也真是賺太多了吧」、「我覺得不是薪水低的問題耶…是缺德的問題」。

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