人資通知未錄取！情勒媽秒搶電話「質問1句」　他崩潰：快被搞到沒工作

2023/11/01 11:47:00

評論

這篇文章描述了一位網友在求職過程中遭遇母親和父親的情緒勒索和干擾，導致他感到非常崩潰和困擾。文章提到，母親不喜歡他從事保險業，對此情緒勒索長達2年，最終讓他決定轉換職場，然而辭職後父親又在群組中不斷丟職缺給他，並不斷追問求職後續情況，甚至在面試中干擾他。作者表示，這種家長的介入可能會對求職者的形象產生負面影響，並指出這不僅僅是一個工作問題，而是父母控制欲的問題。這篇文章揭示了求職過程中家長的介入對年輕人造成的不利影響。首先，母親對他的工作有所不滿，並對他進行情緒勒索，這種情緒勒索不僅讓他感到壓力，也使他決定轉換職場。然而，即使他辭職了，父親又在求職過程中不斷干擾他，逼迫他投遞履歷並追問求職進展。這種家長的干預不僅影響了求職者的專業形象，也削弱了他們的自尊心和信心。作為一個新聞專家，我認為這篇文章反映了一個現實問題，即家長對子女求職過程的干預和控制欲。雖然家長關心子女的未來職業發展是合理的，但他們應該尊重和支持子女的選擇，而不是用情緒勒索和干擾來迫使他們改變職業方向。求職是由求職者自己完成的，他們應該有自主性和獨立性來選擇和面對挑戰。家長應該成為子女的支持者和輔助者，而不是控制者。此外，這篇文章也提到了求職者的專業和態度對求職成功的重要性。不論是過去的工作經驗還是家長的干預，最終求職者的專業和態度才是面試官最關注的因素。因此，求職者應該專注於提升自己的專業素養和態度，而不是被家長的行為所左右。總結來說，這篇文章揭示了一個家長過度干涉子女求職過程的問題，以及這種干涉對求職者的負面影響。家長應該尊重子女的選擇，給予他們自主性和獨立性。求職者應該集中精力提升自己的專業素養和態度，而不是被外界因素左右。

問答

Q1: 這名網友的母親反對他的工作主要原因是什麼？ a) 母親認為他的工作沒有前途 b) 母親認為他的工作門檻低 c) 母親希望他能找到更好的工作 d) 母親對他的工作不感興趣正確答案：b) 母親認為他的工作門檻低 Q2: 原PO在轉換工作後，父親的態度如何？ a) 父親不再干擾他的求職過程 b) 父親給他很多建議和職缺資訊 c) 父親鼓勵他繼續尋找理想工作 d) 父親不再關心他的職業發展正確答案：b) 父親給他很多建議和職缺資訊 Q3: 文章中的網友對這位網友的母親的評價是什麼？ a) 恐怖 b) 干擾 c) 有控制欲 d) 扯後腿正確答案：c) 有控制欲

鄉民中心／李育道報導

網友大學畢業後從事業務，卻被母親嫌沒前途。（示意圖／資料照）

▲網友大學畢業後從事業務，卻被母親嫌沒前途。（示意圖／資料照）

一名網友透露，自己大學畢業後就從事業務，結果母親認為該工作門檻低，「說出去很丟臉」不斷情緒勒索換工作，後來他受不了決定辭職，然而卻換成父親狂丟職缺要他參考，還一直追問後續，某次人資打電話通知未錄取，媽媽甚至搶走電話逼問人資，讓他超崩潰。

原PO在網路論壇《Dcard》上以「被爸媽搞到快沒工作了」為題，透露媽媽不喜歡他做保險業，情緒勒索長達2年，讓他決定轉換跑道，但離職後換成爸爸在群組狂丟職缺，要他丟履歷試試，還會各種情緒勒索的言語，「這個職缺投遞了沒？有沒有被通知？這個年紀不要想著什麼放假一陣子再說…年底又要跟一堆人競爭」追問求職後續，「不只是這樣，甚至干擾我的面試」。

原PO說後來回家吃飯時，有一間公司人資剛好打電話通知未錄取「我媽在旁邊邊聽邊盯著我看，給我比手畫腳指示說要我多問一點」，最後母親沒耐性，立刻搶走電話逼問，「是不是我兒子之前只有做過業務，你們覺得不適合」講了一堆有的沒的，讓他瞬間在外人眼裡變成了媽寶，相當丟臉與崩潰，他說自己其實已經有溝通過了，只是沒有效，「有人也有遇過一樣的瘋狂父母嗎...真的好煩」。

人資通知未錄取，結果母親搶走電話質問對方。（示意圖／資料照）