記者李鴻典／台北報導
▲有高達九成三(92.8%)的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作。
全面性「邊境解封」已超過一年，不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡，明年景氣變數仍不少，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，是否走出疫情衝擊，招募動作轉趨積極？因應年後轉職潮，擔心持續缺工，資方提前開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天(23日)正式出爐。
想轉職比例11年新高！ 23%已有面試機會！ 新工作盼加薪八千二！
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三(92.8%)的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92%，更續創十一年新高！
其中甚至合計有六成七(66.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)。
其他想轉職的原因，又依序分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3%)、「工作壓力太大」(21.6%)、「擔心被裁員」(20.5%)，以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5%)、「工時太長」(18.2%)。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？本次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,198元！
假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,021元，等於比前者多1,823元，約高出22%。
78.5%有意轉行！ 科技、餐旅、金融夯！ 找到頭路：預估投90封履歷！
想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有51.3%選擇「換行業，也換職務」；也有27.2%則是「換行業，但職務一樣」；以及15.2%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下6.3%屬於「留在相同行業，職務也相同」。綜合前述數據：因此合計有高達78.5%的人，想要「換行業」；另外還有66.5%的人，想要「換職務」。
至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(33.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32.3%)、「金融保險與會計統計業」(28.9%)，以及「傳統製造業」(27.6%)、「批發零售與貿易業」(26.2%)。
而在六到十名部分，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(22.2%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.2%)、「文教業」(19.1%)，以及「大眾傳播與公關廣告業」(13.9%)、「醫護與生技業」(12.9%)。
擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成八(67.8%)透露，會在上班時間上網找工作！還有平均預估要投10.3封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8.7家公司，才能有一次錄取機會！把前後兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞九十封履歷！
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，不但沒什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到五千塊，等於年薪多了3.6萬到6萬元，將近能抵消掉前述約49K的「獎金分紅損失」(或視為期望值)，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
歲末跳槽風與企業招募潮調查是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%；至於企業部份，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。
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