同志團體：多數企業承諾「職場友善」　盼具體落實

同志團體今（19）日發布台灣同志職場友善指標評選結果，共47家企業獲友善認證，但民團說，企業承諾職場友善表現佳，卻不到7成將理念化為書面政策，盼未來有更具體實踐措施。

▲台灣同志職場友善指標評選結果，共47家企業獲友善認證。（示意圖／資料照）

台灣同志諮詢熱線協會及台灣彩虹平權大平台協會今天召開記者會，公布首屆台灣同志職場友善指標評選結果，該指標透過企業參與調查形式來了解同志職場權益現況。

台灣同志諮詢熱線協會行銷企劃主任阮美嬴今天表示，這次評選共有62間企業參與，企業規模從6人至200人的企業都有，其中有62.9%的參與者為在台設有分公司或營業據點的國外企業，其次為僅在台灣設有公司或營業據點的本土企業、占24.2%；若以產業別來看，以科技及資訊業24%為大宗，其次為醫療、醫藥產業18%。

阮美嬴說，這次指標共評估5個面向，包含「承諾」、「制度與福利」、「內部社群與支持系統」、「內部訓練及宣導」及「對外影響及宣導」，在「承諾」部分，參與企業對於同志職場友善的態度及承諾表現佳，包含支持不論性傾向、性別的員工獲得同等福利、確保員工擁有同等升遷或調薪機會等，企業都100%認同。

不過，阮美嬴也說，若談到具體落實部分，有實際將理念化為書面政策的企業不到7成，另也有超過8成企業鼓勵成立友善團體，但並非所有公司都有提供實質資源；根據調查也發現，不到5成公司的辦公空間有提供性別友善育兒空間，也僅有37%的公司設有性別友善的盥洗空間。

根據2023年台灣同志職場處境調查結果顯示，仍有許多同志擔憂在職場出櫃會影響升遷、人際關係或遭到刁難，友善同志的職場文化與制度進展有非常大的成長空間。

阮美嬴表示，其實透過內部訓練跟宣導是最有效能營造友善環境讓員工安心的方法，但透過這次填答可看到，不管是企業內部宣導或員工訓練活動的達成率都不到7成，顯見還有成長空間。

阮美嬴指出，同志職場友善指標是一個永續行動，希望友善企業可以成為各產業表率，鼓勵更多企業加入，一同成為同志職場友善企業的一員，讓多元Z世代人才及各世代員工都能與企業一同成長。