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面試遭洗臉!妹子收二面通知「還要做1事」 過來人狂勸退

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這篇文章報導了一名網友在Dcard上分享的一段面試經驗,引發了網友的熱烈討論。根據原PO的描述,他在第一次面試中被面試官不斷瞧不起並表示不滿,隨後對方卻突然邀約他進行二次面試,並要求他完成一份作業。 對於面試官在第一次面試中對原PO的不友好態度,我認為這種行為本身是不尊重求職者的表現。在面試過程中,雙方應該都是在評估對方是否適合這份工作,而非僅僅是一方在評斷另一方。面試官的態度應該要友善且公正,對於求職者的能力不足,可以在面試後以專業的方式給出建議,而非當場瞧不起對方。 此外,面試官在第一次面試後邀約原PO進行二次面試,並要求完成一份面試作業,這種做法有些值得商榷。假如該公司對原PO的能力持有懷疑態度,在給予面試機會之前應該要對其進行一定的評估,而非一面之後突然提出要求,這樣的做法可能對求職者而言相當困惑和不公平。 最後,值得一提的是,原PO在社群網站上分享這段經驗後,引發了網友間的討論,其中不少人對面試官的行為表示不滿,並認為這種招聘方式並不合適。在求職過程中,公司應該要注重對待求職者的公平性和尊重性,以營造一個良好的求職環境。

這篇文章報導了一名網友在Dcard上分享的一段面試經驗,引發了網友的熱烈討論。根據原PO的描述,他在第一次面試中被面試官不斷瞧不起並表示不滿,隨後對方卻突然邀約他進行二次面試,並要求他完成一份作業。 對於面試官在第一次面試中對原PO的不友好態度,我認為這種行為本身是不尊重求職者的表現。在面試過程中,雙方應該都是在評估對方是否適合這份工作,而非僅僅是一方在評斷另一方。面試官的態度應該要友善且公正,對於求職者的能力不足,可以在面試後以專業的方式給出建議,而非當場瞧不起對方。 此外,面試官在第一次面試後邀約原PO進行二次面試,並要求完成一份面試作業,這種做法有些值得商榷。假如該公司對原PO的能力持有懷疑態度,在給予面試機會之前應該要對其進行一定的評估,而非一面之後突然提出要求,這樣的做法可能對求職者而言相當困惑和不公平。 最後,值得一提的是,原PO在社群網站上分享這段經驗後,引發了網友間的討論,其中不少人對面試官的行為表示不滿,並認為這種招聘方式並不合適。在求職過程中,公司應該要注重對待求職者的公平性和尊重性,以營造一個良好的求職環境。

問答

Q1: 這則新聞中,原PO在第一次面試時被面試官做了什麼行為? a) 瞧不起原PO b) 洗臉 c) 邀約二次面試 正確答案: b) 洗臉 Q2: 對方在第二次面試時要求原PO完成什麼作業? a) 寫一份公司提案的優劣分析 b) 撰寫一篇新聞報告 c) 做一份市場調查報告 正確答案: a) 寫一份公司提案的優劣分析 Q3: 網友在評論中提到,有些公司會要應徵者幫他們做什麼? a) 幫忙寫報告 b) 幫忙進行市場調查 c) 幫忙提案分析 正確答案: a) 幫忙寫報告

Q1: 這則新聞中,原PO在第一次面試時被面試官做了什麼行為? a) 瞧不起原PO b) 洗臉 c) 邀約二次面試 正確答案: b) 洗臉 Q2: 對方在第二次面試時要求原PO完成什麼作業? a) 寫一份公司提案的優劣分析 b) 撰寫一篇新聞報告 c) 做一份市場調查報告 正確答案: a) 寫一份公司提案的優劣分析 Q3: 網友在評論中提到,有些公司會要應徵者幫他們做什麼? a) 幫忙寫報告 b) 幫忙進行市場調查 c) 幫忙提案分析 正確答案: a) 幫忙寫報告

生活中心/魏君程報導

原PO表示,第一次面試被面試官洗臉。(示意圖/資料照)

▲原PO表示,第一次面試被面試官洗臉。(示意圖/資料照)

傻眼!一名網友在Dcard中發布貼文,表示前陣子面試一間公司,在第一次面試時被面試官洗臉,沒想到幾天後對方邀約二次面試,還提出作業希望原PO完成,讓原PO十分傻眼,如果覺得我值得考慮,那為什麼一面要洗臉我?貼文曝光後,引發網友熱烈討論。

一名網友在Dcard中發布貼文,表示前陣子面試一間公司,在第一次面試時不斷被面試官瞧不起、洗臉,「雖然知道自己有能力不足的地方,但聽了蠻不舒服的。結束後也覺得,大概不會有後續了」。

原PO表示,第二次面試還提出作業要完成。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO表示,第二次面試還提出作業要完成。(圖/翻攝自Dcard)

原PO接著說,沒想到幾天後對方突然通知二次面試,還提出面試作業,希望針對公司提案做優劣分析,還要寫成word報告,讓原PO傻眼表示,「不太懂這是什麼意思?如果覺得我能力差,為什麼還找我二面?如果覺得我值得考慮,那為什麼一面要洗臉我」。

貼文曝光後,引發網友熱烈討論,不少人留言寫下,「PUA啦PUA還沒錄取就要你做狗屁報告,講好聽一點叫面試題目,實際上等他們拿到他們要的資料就謝謝再聯絡」、「第二段不就是要騙報告嗎,這個辣雞招超常見」、「有些公司會要應徵者幫他們做報告」。

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